La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la PRESENTADO POR: Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. <> Casallas Torres DF. 0000021099 00000 n A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo…. El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. 0000012165 00000 n (2019). El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. cN�4ڮH�eX�?T�s��V )m�7�s��v�Y����0�6(�ǻ�y�#�y� %���0ư! Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 0000026336 00000 n %%EOF Texto disponible Factores Psicosociales y de Organización. 0000006056 00000 n ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. 9, De lo tratado se infiere que la evaluación del desempeño se realiza para establecer si todos los integrantes de la organización realizan su trabajo de la mejor manera posible, y si esto es suficiente para asegurar el logro de los objetivos organizacionales propuestos. TESIS Según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg se pueden considerar los factores higiénicos los cuales están direccionados al ambiente que . A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018. Villa Clara, Cuba. A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años. la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . Tendencias Globales en Capital Humano. endobj La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 0000097740 00000 n INTEGRANTES: Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14298/2/CASALLASTORRESDIEGOFERNANDO2016.pdf aCVX�'SSC�G�`�e�]�����n�,�5��Rب�H:����yu���$@"�ӴruW�rs����œ�eo-�����|`�8I�F��B ������9*����V������T�ϴ>�$���u�RY����;@36�h ���@l� No obstante, a pesar de la gran normatividad nacional e internacional existente y los esfuerzos de diferentes actores entorno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) en Colombia, el número de empleados en esta condición según el Observatorio Nacional de Discapacidad es de solo el 12% (Ministerio de Salud, 2020). Bach: HUAMAN PARI, Jaime. La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. 3918 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[3887 57]/Info 3886 0 R/Length 137/Prev 358774/Root 3888 0 R/Size 3944/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream ICA – PERU Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. TITULO UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO �O�5�"�K2�^��Gx�^�mu����`2�t�ر��yf�fK�/MޓR�\�!x�j�W@�/. dirección (Domínguez, 2002). Identificar los aportes de la compensación en el desempeño laboral 3. <<0E23D5AD5B0D644281F100E750452326>]/Prev 228494/XRefStm 1367>> [ Links ], 8. EN ADMINISTRACION 712 0 obj <>stream Educ Med [Internet]. Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de la práctica profesional. Diversos autores nos indican las diferentes El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). [ Links ], 10. Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. 0000005074 00000 n 0000009824 00000 n �u���ъ�@+uZR"��e2�%���v^���O�g0p��T�b1����ɸ�D`��l8LN�E�N�����|�:ڳ Sa�isu=�|n�Nm>�u�U�~r���&��J>4���P�vn���-r���H#$'�^{�Ѥ-����yQ��Oo�����T?r:���VИZ�[�������][�X/f�,&�����_`gY�. Descripción de la realidad problemática. 3887 0 obj <> endobj %PDF-1.7 %���� TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD FILIAL ICA Respecto a la metodología. 2265 0 obj <> endobj 4 0 obj <> Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. El método de factor de evaluación está relacionado con el puesto y las características del personal. Disponible en: https://www.camaralima.org.pe/repositorioaps/0/0/par/r791_2/infospechal.pdf stream endobj ¿Buscar de . 0000029705 00000 n UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO 0000010443 00000 n LA ZORRA Y EL LEON El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. 7, Uno de los sistemas de evaluación del desempeño más utilizados en las últimas décadas es el de 360°, que tiene como objetivo central la retroalimentación de grupo, de todos los clientes que tienen contacto directo y frecuente con el trabajador. 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. J., & Mendoza, E. (2020). _\�s�^��vlzl�5��m�#˧E0` 1- El desempeño Laboral. El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. h�b```a``Z"D@����(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}�����0��ۜaU W"P���w�>����ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � 0000069505 00000 n 0000003126 00000 n Etiquetas: trabajo decente, empleo, mercado de trabajo, desempleo, pobreza, trabajadores pobres, grupos vulnerables, Este contenido se encuentra disponible en, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018, Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad, Trabajo forzoso, trafico humano y esclavitud, Agricultura; plantaciones, otros sectores rurales, Medios de comunicación; cultura; gráficos, Petroleo y producción de gas; refinación de petroleo, Servicios de correos y de telecomunicaciones, Servicios financieros; servicios profesionales, Servicios públicos (agua; gas; electricidad), Transporte (inluyendo aviación civil; ferrocarriles; transporte por carretera), Transporte marítimo; puertos; pesca; transporte interior, Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , 2019, La Oficina del Encargado de las Cuestiones de Ética, Comité Consultivo de Supervisión Independiente, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 [Resumen], Previsiones sobre el mercado laboral mundial en 2018, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 – Informe, vídeos y gráficos, World Employment and Social Outlook: Trends 2018 [Full report], La realidad cotidiana de los trabajadores pobres. h��W�n�6ÀH-~S En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. %PDF-1.6 %���� Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. los autores también examinan hasta qué punto los controles . ���E+D��DIC1t@��� 3�t4�`;2�~����X$�h����L���1h=`�Ϡ���ݽ� C,G!O�PxC������Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� �?Q Según Robbins, el ambiente afecta a la estructura de las organizaciones, debido al grado de incertidumbre que causa en las mismas. [ Links ], 11. ALEJANDRO ANÍBAL…. SERVICIOS DE ORDEN A DOMICILIO WEB S.R.L. ��NV9Ns���r�����S�e�az�T���p���a7�. La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada. MONOGRAFÍA: 0000006509 00000 n PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: ☑️ Desarrolle la propuesta del modelo de evaluación del desempeño para los Grupos de Cultura de la Universidad UTE. Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. El siguiente es un ejemplo relacionado…. Perú: Cámara de Comercio; 2017 [citado 20 Mar 2018]. 12. stream 0000020658 00000 n <> La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” TITULO Unión Europea. Se analizó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, desde la percepción de docentes. Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. Descripción completa Citar Exportar Registro 2 . España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. . LIC. Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019. trailer <<77A926C1CBEC42EDAF6A7E836C3B6F04>]/Prev 609883/XRefStm 2178>> startxref 0 %%EOF 439 0 obj <>stream 0000003077 00000 n “Organización de Eventos” 0000120968 00000 n el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. La guía de administración y evaluación del desempeño del personal explica, detalladamente, los conceptos, las técnicas, los esquemas y las herramientas que se requieren para implementar un procedimiento de planeación, gestión, medición y evaluación del desempeño ágil y efectivo. Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. !�Br�/Q�H��� h�7׵�Ur����u��f�\HkJ����p�b�@O��P����C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4�����g��g�g����n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]���^b x�n��5v�6� "������;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ���6m�I��=����@j��O]d�EO�o�u����E�2�}�2�O�@���C�Q�jg���x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. trailer ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. Person as author : Herrera, Vicente [author] Person as author : Salgado, Mariela [author] In : Revista educación superior y sociedad: nueva etapa, 30, pages 200-217 Language : Spanish Year of publication : 2018. article 16. Acceda a más información sobre la política de cookies. Lic. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. Las relaciones interpersonales constituyen un papel crítico en una empresa debido a la interacción con personas que conservan puntos de vista, ideas, percepciones o formación diferentes, las mismas que pueden afectar para bien o mal en el desempeño laboral, por ende, permitir o distraer el logro de los objetivos organizacionales. endobj 398 42 Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. Estos autores amplían la información, asegurando que el entorno Covid19 ha . 5.1 INTRODUCCIÓN. 0000001738 00000 n En una organización, el rendimiento debe formar parte de las características o indicadores de lo que es un buen desempeño. Definición según autores. 0000001561 00000 n 0000005795 00000 n ��`����`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f���" �*c��*�dl]V�"�[���ƻL����.g`���o_ A+� PRESENTADO POR BACHILLER PALOMINO ORE CARLA IVONNE 18 de Septiembre de 2018; Aprobado: El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. 28 de Noviembre de 2018, *Autor para la correspondencia (email): mobdulia@infomed.sld.cu, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Carretera Central km 5 | Apartado 370 | Camagüey | Cuba | CP 70 700 |, http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es, https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, cultural, tecnológico, entre otros . -¡Vaya! “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” endobj 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. 0000006460 00000 n Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. [ Links ], 7. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS 0000016458 00000 n 0000010705 00000 n De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018. la evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la organización panamericana de la salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la … endobj 0 �T�㌥5#�'��A��6��z����w��B����8t�9�vBi@���pO��YL�fs)R��H!�JH��E(�DC/���*3uӔ��ŧ�ᓦ����W�� �'��4��]S���:�i]��tIt�e�\�*�i4��#8H��{+M�K�q�� .2G���Q-`��z�f����o(D�q�#�E��P?6�]�%\�mG,c��g��������?x�?o`�x�������#v�y�"_Hn����/��u�d*,Զ���L)j� �"�&�x�_�S ��=�ٮ���qGdoX���Xxu ed���|�~��'�lt�jyS�ڄ[��D���.��X��7�7U������������7�}�w�z�-�g_���T*1JU�o*�*+��^�˦�/FiY��K�k'�����\T/?d����_z0����v@���*��Jjn4����w�|����*��ы�r������5B��ە�(Vy��E�P�*+�'y+Ӡ}�GA�5����D�P��)O̶��];�+�n���ᶈ� La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. }����ΰ�꾒LJ.�o�$� &Yj�O s�r 3� ����t�)�Ҭ��n���㎏�ci�^�q�}t�� �р����Ijơ�K� c)��g蟱�#8Mr;'(0�ּc�7��l��v�����=9#-;kH@P�P�$7n�l�r�;Q���ƪw�l���랢��v�X�Tb�K��',u�����awF���Gף�ij����輊��ScKx�2'�ix��t�e�u]x ��hf-P/��DZ���l���c���:R��]h� ������������C1"��Z ���R�&-Yk@h�� d��!���h=P�#=4�=Γ�#U?���ܟx2����3T PLAN DE TESIS Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. h�b```b``������� Ȁ �@16� @� �������x�E�$�1���aU���H��g�IO�3C#�mߖ�W^�{pGv?qҹ���FJv�^���A� DEDICATORIA: 0000002360 00000 n �����`j��ٿ�����A I��(� ��X`$#�b�t�� &shT Pĥ��p 9Z�wŁ�,H#($ nr>c4g�`�a,`�g�����:�&�ˌ���ғ8���Mykz��10r�p|m�g�SU���8��!S��$g!�LN{��S��ae���4H+00^��ɥ�,���e[@��]� K!�� [ Links ], 5. h�̙�r�6ǟ ��/;�L&��N7;�%�[���q.u��� � %*$�K����%S���;;��~�P�a�@Ƃ�{�:€D�0 i-T�,���h [ Links ], 2. España: Grupo P& A; 2018 [citado 20 Mar 2018]. Evaluación del desempeño: tendencias actuales. %PDF-1.5 No te da vergüenza ofender a tu rey, recibes tu merecido. 0000001367 00000 n Revista Científica de . 0000005679 00000 n 0 Organizational Climate for a Quality Culture. Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . ASOCIACION Descripción del Articulo La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. Madrid: Universidad Pontificia Comillas; 2017 [ citado 11 Mar 2019]. Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. Un enfoque diferente es el desarrollado por Stephen Robbins, (Robbins, 1998) que define el entorno o Clima Laboral como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. " [8]. Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos. 0000016353 00000 n %PDF-1.4 %���� El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades . RESUMEN. Más de uno de cada tres trabajadores vive en condiciones de pobreza extrema, mientras que casi tres de cada cuatro trabajadores ocupan un empleo vulnerable. endstream endobj startxref Instituto de Educación Superior Tecnológico Público ASESOR: laboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. h�b```f``������_� �� @16� @#� `�c El estudio tuvo propósito conocer y describir la actitud que tienen los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Puno sobre la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos como extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva; se trabajó con una población de 26 trabajadores que fueron sometidos a . La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve Pág. Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. endobj Aun cuando éstas sean evaluadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles; aun así, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno (Mercurio, 2008). Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” Esta es una de las ideas que explica En esta se determina que el promedio general de Satisfacción laboral en las líneas de trabajo evaluadas es de 3,8 puntos, lo que denota según la escala Likert del instrumento un nivel de mediano de satisfacción laboral, considerando la escala de 1 a 5 donde 1= nada satisfecho y 5 = muy satisfecho. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) 0000002178 00000 n Todos los derechos reservados. Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER TITULO 685 0 obj <> endobj TACNA – PERÚ En múltiples estudios desarrollados en empresas en Cuba, se ha evidenciado que el proceso de evaluación del desempeño tiene un bajo nivel de integración a los procesos de la gestión de los recursos humanos, lo que se manifiesta por baja capacidad de autoperfeccionamiento, poca correspondencia entre los niveles de evaluación del desempeño y su poca orientación a la gestión por competencias. <>>> Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y [ Links ], Recibido: 0000004285 00000 n TABLA 3 Correlaciones entre el estrés laboral y la productividad prueba de Spearman PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE 685 28 3 0 obj Rodríguez Orozco I. Evaluación del Desempeño [ Tesis Maestría]. endobj Apoyo al área según el requerimiento Carrera Profesional Secretariado Ejecutivo ��Ԁ ��C #!�=�Ca���R:T�& U0�m$�%�߽4��C Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. Sistema de gobierno corporativo. ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE (2020) consideran, que dentro de El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. Es el sistema más amplio para valorar el desempeño, ya que dirige a las personas a la satisfacción de las necesidades y experiencias no solo de su jefe si no de aquellos que reciben sus servicios tanto internos como externos. Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. Se debe mencionar que de manera individual . 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS SOCIALES DE ���%��WO��&o�P���%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��������.�X��f&�|��QX���u�|�U E� �3�|�n;i���N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB���Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d����8�k��Ju�۲�R�6*��P���# w@���za��a&eO׬/�'����R��� (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . 1920 y 1930 por autores como Hawthorne (Elton Mayo, 1927) y Hoppock (1935, citado en Sánchez, et al., 2013), así como las de autores modernos como Robbins y Judge en 2009 (citado en Barroso y Salazar, 2009), concluyen que el bienestar y la satisfacción del trabajador son vitales para el buen desempeño laboral. Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf Gutiérrez Morales R. Cómo evaluar el desempeño laboral de un empleado. 0000003894 00000 n Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. 6 tendencias en la Evaluación de Desempeño para 2017 [ Internet]. Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. 0000030174 00000 n 8 0 obj Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra. EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA productividad de…. 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. Gracias a una actividad económica mejor de la prevista, se estima que la tasa de desempleo disminuyó de 9,2 en 2016 a 8,5 en 2017, el nivel más bajo desde 2008. 0000097420 00000 n Forehand y Von Gilmer (1964) definen al clima laboral "como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización". 0000069575 00000 n [ Links ], 3. La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. 0000002541 00000 n Willman, S., y Velasco, M . Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. 0000012836 00000 n Según varios escritos (Sánchez, Tejero, Yurrebaso & Lanero, 2006), al principio la cultura fue analizada y estudiada desde la filosofía y la antropología, . endobj 17. 2 0 obj La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos y sistemáticos. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. auto-exigencias: el tener una buena actitud y aptitud en las labores a desempeñar. 0000095487 00000 n DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. 0000058203 00000 n 0000000016 00000 n Jugando una mano ganadora. 6 0 obj VARIABLES Definición. “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 0000000873 00000 n Disponible en: https://factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/. 0000024719 00000 n 1, En la actualidad la demanda de capacitación, mayor conectividad y mejor desempeño laboral, pone en debate el rol que cumplen las nuevas tecnologías para el desarrollo del capital humano, por lo que esta no solo permite automatizar procesos sino también contar con el personal idóneo para alcanzar las metas que la empresa u organización se traza. Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. A LOS AUTORES ! 27 Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones . x��ZP�V)CWi���! %%EOF [ Links ], 12. Vol. Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 121-144. 2281 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<250BA12F73B04749A63E66540EE7F75B><3D1ED1E3533591498266CC2C13BA8A0A>]/Index[2265 35]/Info 2264 0 R/Length 88/Prev 1276792/Root 2266 0 R/Size 2300/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream 0000029445 00000 n Tomo 2, Capítulo 34 pp. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). 39 (Nº22) Año 2018. 0000006806 00000 n 0000007207 00000 n El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. [ Links ], 6. 0000003569 00000 n El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Ï Disponible en: https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X 34.1-34.87 Madrid: OIT - España. Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . � 4F`( 0000002184 00000 n El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. 0000012026 00000 n Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. (1 Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. 0000005420 00000 n %%EOF ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Ahora bien, los factores cruciales del estrés laboral según diversos autores concuerdan con que el comportamiento y desempeño de los trabajadores, no son percibidos . La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. sept. de 2018 - dic. 0000008642 00000 n endstream endobj 2266 0 obj <>/OCGs[2283 0 R]>>/Pages 2260 0 R/StructTreeRoot 178 0 R/Type/Catalog>> endobj 2267 0 obj <>/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 2261 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 2268 0 obj <>stream Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. 2018 Tabla de contenido . De forma llana, cuando se aborda el término de "desempeño" se hace alusión a una acción, que, en este caso en particular, corresponde a las acciones o prácticas inherentes a la De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. HEREDIA RUIZ, ELITA Quito, Ecuador Av. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo - Tendencias 2018: OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán elevados en 2018 Saltar al contenido principal ILO Impulsar la justicia social,promover el trabajo decente La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas English| français| العربية 6, La evaluación del desempeño tiene como objetivos informar a los trabajadores sobre cómo están en su trabajo y lo que se espera de ellos, reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos, corregir las desviaciones y los posibles errores tanto de comportamiento como de resultados, respecto a los objetivos establecidos; permite al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro al ver con claridad la trayectoria de su carrera, detectar y poner de manifiesto las fortalezas y debilidades de los trabajadores, adecuar con más eficacia a la persona con el puesto de trabajo, conocer las pretensiones y demandas de los empleados, descubrir las carencias y necesidades de formación que pueden presentar para realizar de forma correcta su trabajo, mejorar las relaciones interpersonales entre el directivo y el personal a su cargo y servir de referencia para incrementos salariales, entre otros.
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