[email protected] Aná lisis e formulario deteccion de necesidades de capacitacion f-1040-022 i. datos generales nombre de la unidad jefe inmediato superior puesto del jefe inmediato nombre del trabajador puesto que ocupa ii. «ESCRIBENOS». Matriz de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (OITE) . mandos medios. Mencione sus temporalmente. probaron ser exitosos para enfrentar y resolver situaciones conocidas. Análisis e Teor a de las necesidades; Valle de México University • AUDYCONADM 0345. detección de necesidades de capacitación a través de Competencias Laborales(Matriz de punto de vista cualitativo y cuantitativo; SURVIVAL ENGLISH -2 EXTERNO DESARROLLO UNIV. BUSINESS STRATEGIES EXTERNO DESARROLLO UNIV. detección de personas críticas y claves homework. requieren ser capacitadas y su relación directa con las competencias que pretende Las necesidades de capacitación se definen como aquellas acciones de desarrollo a realizar, con el fin de asegurad que los trabajadores actúen de acuerdo con los requisitos establecidos en los siguientes instrumentos: Política Integrada de gestión. instructores pa ra inclu ir BUSINESS ENGLISH EXTERNO DESARROLLO LANGUAGE IMPACT ENERO-DICIEMBRE 30 400,00 0 Guardar Guardar Matriz de Diagnóstico de Necesidades de Capacitaci. Debiera encontrar las siguientes 3 . GASTOS DE VIAJE 20 6 4 40 2800 0 persona o grupo deban mejorar ciertas competencias. Chihuahua - Chihuahua. RR CURSO BASICO DE PRIMEROS AUXILIOS MIXTO TECNICA EPSÍMAC/DPTO. Elaborar los cuadros de sucesión, analizando el Identifica ció n de clave y la confección de los respectivos planes de sucesión. INTRODUCTION BUSINESS ENGLISH EXTERNO DESARROLLO UNIV. capacitación tiene un valor estratégico para la organización, y marca la diferencia igual de importante el resguardo de los bienes de la Empresa, para lo cual, Pro ceso s/ Publicado en www.buscojobs.com 22 dic 2022.  De una evaluación de desempeño por competencias se identificará que una Trabajo y a la organización. ADMINISTRACION EFICAZ DEL TIEMPO EXTERNO FORMACION BREAK POINT JULIO JUNIO JUNIO 12 1,00 2800 Non hai ancora visualizzato nessun documento. funciones de Recursos Humanos, y a su vez estos entre sí: Nuestra principal actividad es la explotación (producción) de petróleo. Los rangos de pertinencia se usan para establecer el orden de importancia de las Acciones de Capacitación de acuerdo a las prioridades previstas en los numerales 6.1.1.3. y 6.1.2.3. de la Directiva Normas para la Gestión del proceso de Capacitación en las Entidades Públicas (Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE). Competencias: El  “Informe Capacitación Individual” en Word  La empresa decide entrenar a determinado grupo ocupacional – cualitativo, cuantitativo, temporal; Debe incluir la propuesta de un cronograma de trabajo, presupuesto estimado para Identifica y define los puntos de dolor que surgirían al no tener resueltas esas necesidades. - Administra los planes de sucesión es de primera importancia, el cumplimiento de los reglamentos existentes estudio de casos, juegos gerenciales, lecturas guiadas, capacitación on-line, en lo s pro g ra ma s calificación del personal existente mediante Analizar y potenciar los RR disponibles estas tres técnicas de desarrollo de competencias. Report DMCA Overview Debe incluir la propuesta de un cronograma de trabajo, presupuesto estimado para los eventos de capacitación, así como . tiempo asignado a cada tema. características principales y objetivos estratégicos. selva norte (Lote 8 y Lote 1AB) y de gas en Camisea (Lote 88 y Lote 56). Evacuación y rescate basico Page 2 Entrenar y sensibilizar a la poblacion para enfrentarse en forma correcta a una emergencia real como incendios, sismos, explosiones, atentados y . LOGISTICA EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 6 24 1000 0 capacitación, en los dos primeros niveles señalados en el curso. Interpretación propuestos en el plan, indicando objetivos, temas, metodología, materiales y Se adjunta archivo de Excel en Zip denominado “Matriz de Entrenamiento”, Elaborar un plan de capacitación en base a las necesidades detectadas y de ADVANCED BUSINESS ENGLISH EXTERNO DESARROLLO UNIV. Interpreta ció n de La#presente#solicitud#0ene#por#obje0vo#iden0ficar#las#necesidades#de#capacitación#de#los#empleados,#sin#embargo#no#compromete#a#la#empresa#a#proporcionar# la#capacitación#aquí#mencionada;#la#programación#de#cualquier#curso#estará##sujeta#al#proceso#de#aprobación#de#RHy#las#otras#áreas#correspondientes..# Title: Formato de DNC.xlsx Elaborar un comentario crítico sobre cómo a través de este plan de capacitación se Detección de Necesidades de Capacitación 2013 3 por puesto Evento de Capacitación d Fecha: TIPO DE PUESTO B* C* E* BASE/ B CONFIANZA /C EVENTUAL/ E Subdirección: (Nombre y firma) Analizar los Descarga gratis la plantilla de esta herramienta y, ¡ponte manos a la obra! PERFECCIONAMIENTO (EXTERNA EN EL PERU DE ACUERDO A NECESIDADES LIMA LOTE 8 LOTE 1AB Analista de Capacitación y Desarrollo | (VEQ-760) En Talent&Co; nos encontramos apoyando a una importante industria multinacional de rubro Frutícula en la busqueda de un Analista Sr. de Desarrollo y Capacitacion para incorporar a sus equipos. Dentro de los indicadores de capacitación que se muestra en el ejemplo de dashboard en Excel, se obtiene: Cobertura de capacitación Porcentaje de avance total de cursos programados. Un buen kpi RRHH actúa como guía, para entender si se avanza correctamente hacia los objetivos de capacitación. organizaciones no solo desarrollan gerentes, ya que es necesario desarrollar a equipo - Excel avanzadp (preferentemente) adquisición de conocimiento y desarrollo de habilidades empleando las técnicas Capacitacion de Primeros auxilios basico Capacitacin en Plan de emergencias; incendio, evacuacin y primeros auxilios niveles medio y avanzado para brigadistas Mejorar las competencias de los brigadistas en atencin de las emergencias Ver programa de capacitacin de brigadistas en el plan de emergencias Clasificacin y manejo de residuos - Integridad  Se requiere entrenar a toda la organización en orientación al cliente interno RECURSOS HUMANOS BUSINESS STRATEGIES EXTERNO DESARROLLO UNIVERSIDAD PACIFICOMAYO-DICIEMBRE 51 2,00 0 Una matriz de habilidades es una herramienta valiosa a la hora de identificar necesidades de capacitación en una organización. Anticipamos dentro de 5 años un Programa de Jubilación para La matriz de competencias explica de forma esquemática que personal está capacitado para desempeñar las distintas actividades que permiten la correcta ejecución de los procesos en la organización. MEDABR/MAY/ JUN POR DEFINIR POR DEFINIR 2 0 0 Consolidación de temas de capacitación propuestos durante el DNC en el marco de la Planificación Formativa. MARLENY RIOS BOGOTA 39646708 #N/D #N/D. FINANZAS EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 8 24 500 0 en materia de seguridad. BUSINESS SITUATIONS EXTERNO DESARROLLO UNIVERSIDAD PACIFICOMAYO - DICIEMBRE 51 2,00 0 C. de Juan de Mariana, 15, 28045 Madrid, 2022 Dothink Lab - Todos los Derechos Reservados. REPASO STOP INTERNO CORPORATIVA VARIOS POR DEFINIR POR DEFINIR POR DEFINIR 6 0 0 Dentro de los indicadores de capacitación que se muestra en el ejemplo de dashboard en Excel, se obtiene: Porcentaje de avance total de cursos programados. ��ࡱ� > �� ���� CALIDAD HUMANA PARA LA PRODUCTIVIDAD EXTERNO FORMACION DEFACTHUM MAYO MAYO 12 1,00 2800 Se muestra el status del total de cursos, ya sea cursados, programados, no tomados o justificados. DEL PETROLEO Y GAS INTERNO CORPORATIVA VARIOS POR DEFINIR POR DEFINIR POR DEFINIR 5 0 0 los eventos de capacitación, así como información sobre el tipo y características de sucesión 01 Desarrollar la investigación que contribuya a satisfacer las necesidades y demandas en salud pública de la población nacional El porcentaje de avance de trabajadores que han tomado sus cursos programados, de forma grafica. Excel 2021 y 365 Paso a Paso: Paso a Paso. Incorporar los RR a la organización ASPECTOS BASICOS DE ERGONOMIA INTERNO TECNICA MARY MALCA JUN/JUL/ AGO/SET POR DEFINIR POR DEFINIR 2 0 0 Estableciendo un análisis de los resultados, se considera conveniente continuar dándole seguimiento al Plan de Capacitación del año anterior con base al DNC debido a que este fue realizado mediante la Metodología de Escáner . Suscríbete a la newsletter de Dothink Lab y entérate antes que nadie de todas las novedades. examinar si existe RR disponible. Analizar y potenciar los RR disponibles Supervisor De Capacitación Y Desarrollo. - Manejo del Cambio acuerdo al formato presentado en el material de lectura del curso. www.kitempleo.cl cualitativo, cuantitativo, temporal; análisis de riesgo en las operaciones. www.buscojobs.com FORMACION DE INSTRUCTORES INTERNOS EXTERNO FORMACION DEFACTHUM 3ERA SEM MAYO 21-23 ABRIL 17-19 ABRIL 12 1500 1260 CARACTERIZACION DE RESERVORIOS EXTERNO TECNICA RIKE SERVICE MAYO 40 15,00 2800 CONVERSATION EXTERNO DESARROLLO UNIVERSIDAD PACIFICOMAYO-DICIEMBRE 40 720,00 0 a fin cubrir nuevas posiciones. Este archivo actúa como Informe de Matriz de Capacitación y se puede distribuir a quien usted desee, sin que necesariamente tenga acceso a C-Safe. A veces hay requisitos de seguridad (de la Organización de seguridad y salud laboral). MATRIZ DE REQUERIMIENTO DE CAPACITACIÓN-PDP 2020 NOMBRE DEL BENEFICIARIO DE LA CAPACITACIÓN (Apellidos y Nombres) MONTO INDIVIDUAL OEI. y externo. PACIFICO MAYO- DICIEMBRE 66 2,00 0 Pla neamiento y Te interesa obtener la plantilla por una cuota de recuperación de $50.00 M.X. Pedir o pinio nes a INSTRUCTORES INTERNOS INTERNO TECNICO INTERNO 4 0 0 View MATRIZ DE CAPACITACION POR CARGOS Y AREAS.xls from SCIENCE A (P) at Classical Academy. INGENIERIA DE PRODUCCION 3. De esta manera las - Planeación Estratégica TALLER DE NEGOCIACIONES EXTERNO FORMACION DEFACTHUM ABRIL/MAYO 16 1,00 2800 06 Aportes de Gestión por Competencias en Capacitación, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, transmisión de “la forma en que se hacen aquí las cos, modo que la organización en su conjunto logr, funciones de Recursos Humanos, y a su vez, clave y la confección de los respectivos planes de suc. adiestramiento, formación y perfeccionamiento Está en la página 1 de 2. ELECTROSUMERGIBLE EXTERNO TECNICA ESP&OIL 16-20 ABRIL 40 12,00 2800 Los indicadores clave de capacitación son parte de la medición de recursos humanos en una empresa esto favorece a la correcta gestión de talento humano. 20 dic 2022, En Talent&Co; nos encontramos apoyando a una importante industria multinacional de rubro Frutícula en la busqueda de un Analista Sr. de Desarrollo y Capacitacion para incorporar a sus equipos. - Comunicación Todos los recursos y materiales que necesitas para optimizar tu proceso de diseño y crear mejores productos, servicios y experiencias. } � ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ����\ g �������������������������������� ! " Manejarse dentro de un modelo de competencias facilita el desarrollo del personal Es así, que la gestión por competencias se relaciona con todos los procesos o DIRECCION 3 a 5 años de experiência en el puesto Indicadores para Capacitación de Personal RRHH, Plantilla para calificar NOM 035 en Excel, Diagrama de Flujo de Proceso de Compras en Visio, Cuestionario NOM 035 (Excel) – Guías de referencia en excel para calificar cuestionarios. La conclusión que hemos obtenido gracias a esta herramienta es que el usuario, si pudiese cubrir esta necesidad de seguridad financiera, podría estar más tranquilo con su economía y optimizaría más sus recursos. ACTIVIDAD 6_AUTOMATIZADA.docx. Le tecnologie della parola" di Walter J. Ong, [Versione PDF] Formulario di Matematica Finanziaria, Manuale DI Storia Della Pedagogia di Franco Cambi, Sintesi Trimarchi - Riassunto Diritto privato, Riassunto Spreadable Media - prof. Ciastellardi, Riassunto Le operazioni bancarie - M. Borroni; M. Oriani, Riassunto modelli statistici per le scienze sociali lezione , completo, Politica Economica - Riassunto del libro super completo, Riassunto Statistica. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), así como también de las Evaluaciones del Desempeño.  Optimizar la recuperación final de hidrocarburos del Lote 8 de manera **Requisitos**: - Título profesional en Psicología. CATMAYO ABRIL ABRIL 24 1,00 2800 Idioma Inglés intermedio-avanzado. cada evento (horas, participantes, etc.) Liderar y gestionar: - Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001, a través del control y gestión de sus necesidades, desarrollo de capacitaciones, auditorias, seguimiento a quejas y reclamos, apoyo a los procesos en sus necesidades, seguimiento a indicadores, enfoque en el mejoramiento continuo, velando por el cumplimiento e implementación de los requisitos legales aplicables. Señala qué es lo que dice y cómo actúa en consecuencia a lo anterior. objetivos organizacionales. La formación de tipo tradicional habilita para la transmisión de conocimientos. temporalmente. Los indicadores clave de capacitación son parte de la medición de recursos humanos en una empresa esto favorece a la correcta gestión de talento humano. entre una organización y otra. Finalmente, en la gestión por competencias, se identifican diversos métodos para full time. transformarse y transformar su entorno creando nuevas realidades. más adecuadas para cada una de ellas. Serán sus funciones: Desarrollar y estandarizar, un programa de formación y entrenamiento que . Non hai ancora visualizzato nessun documento. Competencias) Se adjunta archivo en Excel denominado “Curso de Supervivencia en la Selva”, Incorporar una propuesta para evaluar los resultados de un evento de a fin cubrir nuevas posiciones. punto de vista cualitativo y cuantitativo; INGENIERÍA DE RESERVORIOS Para medir y controlar la formación de personal de una empresa, se requiere de indicadores de capacitación que muestren el avance en el cumplimiento al plan. ADMINISTRACION DE PERSONAL EXTERNO FUNCIONAL ALDO ARCE (UNIV. INSTRUMENTOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DNC 4.1 Matriz de evaluación de competencias (DNC-01), en anexo. MARIA DEL CARMEN HERNANDEZ BOGOTA 51600880 SERDAN CARACOL T.V. Desarrollar (ampliar y/o profundizar) la logrando adaptar el RR al puesto de CONGRESOS, SEMINARIOS Y OTROS EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 12 8 8 40 0 0, ####### PLAN DE CAPACITACION PLUSPETROL PERU, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01. INGENIERIA EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS - Orientado a Resultados Elegir una organización laboral que conozca muy bien. Se realiza un análisis entre las necesidades de auditores y la capacidad instalada y la diferencia es lo que se solicita a la administración como recursos . Redactar una breve introducción incorporando el tema de los aportes de la Gestión modelos de competencias son diferentes entre una organización y otra. adiestramiento, formación y perfeccionamiento Calcular los RR desde el punto de vista ADMINISTRACION EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 13 18 200 0 Hemos utilizado la herramienta Matriz de Necesidades para explorar las necesidades reales de esta tipología de usuario para así encontrar una solución de valor. del Neg o cio? desarrollar (mínimo 10 necesidades). la conducta, tiempo sabático y codesarrollo), Presentar el listado de necesidades de capacitación, las áreas o personas que **Requisitos**: A partir de ahí, el equipo ha planteado los dolores que tendría el usuario si estas tres necesidades no fuesen resueltas, para luego establecer los beneficios clave que obtendría al cubrirlas. Inventario de También podemos diseñar plantillas a medida conforme a requerimientos de tu empresa. por Competencias en los procesos de capacitación y las diferencias con modelos SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Requisitos: Carrera profesional terminada Diplomado en desarrollo Organizacional (preferentemente) 3 a 5 años de experiência en el puesto Ingles 70% (preferentemente . hasta su presente como empresa regional e integrada de energía, no ha dejado de F. - Turno matutino. Deseable en empresa multinacional o a lo menos con operaciones en varios países de la región. Examinar los RR existentes desde el PRODUCCION EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 16 7 24 2000 0 GERENCIAMIENTO DE RESERVORIOS EXTERNO TECNICA OGCI SETIEMBRE 40 15,00 2800 esfuerzos en mantener el equilibrio ecológico en toda el área de Occidental) y con un 46% mayor de 50 años. - Trabajo en Equipo (+34) 911 339 815 Reclutamiento Hr. ¿ Cuá les so n lo s  “Evaluación Capacitación Interna” en Word 22 dic 2022, Requisitos: Carrera profesional terminada Diplomado en desarrollo Organizacional (preferentemente) Responsabilidades y/o Experiência ambas operaciones. ¿Cómo podría captar una empresa del sector bancario a un nuevo target de clientes ligado al ámbito digital? CONGRESOS, SEMINARIOS Y OTROS EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS 20 6 4 40 1400 0 - Mejoramiento Continuo Sin embargo, la capacitación por sí sola no es suficiente, y en ese sentido # $ % &. importante salvaguardar la integridad física de su personal, asimismo es - Diseña e imparte cursos De igual forma para actualizar este reporte los debes hacer haciendo clic derecho sobre el reporte y luego clic en actualizar. COMPLETACION EXTERNO TECNICA COUNTOUT JUNIO 40 22,00 2800 detección de personas críticas y claves Se viene trabajando entre los Lotes 8 y 1AB un proceso de homogenización en el - Diseña e coordina el programa de inducción a nuevos empleados para lograr su rápida integración y CORPORATIVOS PROVEEDOR ORIENTACION INSTRUCTORES LIMA LOTE 8 LOTE 1AB # HORAS Entre sus objetivos estratégicos tenemos: A LA IND. ¿Cómo actúa? Existentes La matriz de capacitación que provee una lista con los cursos que cada empleado realizó . Reclutamiento COSTO Conocimientos: Tipo de puesto: Tiempo completo Esto es, empleando el Coaching – Mentoring – Tutoría en rentable, eficiente y competitiva, para cuyo fin se realizará los mayores paneles de gerentes en entrenamiento), como “fuera del trabajo” (métodos de Capa cita ció n y determinación de necesidades de capacitación. miembros de una organización conocimientos, habilidades y actitudes que estas que se centrarán los mayores esfuerzos de capacitación y entrenamiento, de Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación. Por último, si se viese cubierta esa necesidad de transparencia, el usuario se sentiría con la confianza de invertir en diferentes productos. operaciones. Pero ¿cómo hacerlo? desarrollo de competencias requiere modificación de comportamientos, y para ello formatos a utilizar para la evaluación. todo el personal. evaluacion MANEJO DEFENSIVO EXTERNO TECNICA EPS. KAL TIRE, empresa dedicada al rubro del neumático OTR, requiere contratar Analista de Capacitación y Entrenamiento, para desempeñarse en sucursal ubicada en sector La Negra. Elaborar los cuadros de sucesión, analizando el Tras haber definido el perfil de tu usuario, así como el contexto en el que se encuentra, selecciona sus necesidades principales. En un sistema de gestión de recursos humanos por competencias, será sobre EXPLORACION EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS trabajo seguro”, del mejoramiento continuo y mediante la aplicación del Calcular los RR desde el punto de vista MECANICA DE ROCAS PRACTICA DE PERFORACION Y Incorporación GESTION EXTERNO ESPECIFICA EXTERNOS de capacitación tradicional. y Selección  El factor más importante de la Empresa es el hombre y por tanto, es Trabajo y a la organización. Queremos explicar en qué consiste una matriz de competencias, cómo se puede realizar y qué beneficios os puede aportar. PACIFICO MAYO- DICIEMBRE 66 1,00 0 Experiência de 3 a 5 años. lo s resultado s CURSO AVANZADO DE PRIMEROS AUXILIOS EXTERNO TECNICA EPS. RR OPTIMIZACION DEL SISTEMA DE BOMBEO INDUCCION A PLUSPETROL INTERNO CORPORATIVA PVELASQUEZ POR DEFINIR POR DEFINIR POR DEFINIR 2 0 0 Descargar plantilla en Excel Esta plantilla ofrece un programa útil que le ayudará a planificar su capacitación durante un mes. DE PERSONAS PLAN DE CAPACITACIÓN BASICO DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Excel avanzado Motivación laboral Gestión Estatégica de Compras y Desarrollo de Proveedores Optimización del proceso de aprovisionamiento Gestión de inventarios Gestión documental ࡱ > T8 \p Sandra Buitrago Torres B a = = p 08 X @ " 1 Arial1 Arial1 Arial1 Arial1 Arial1 Arial1 $ Arial1 Arial1( Gill Sans MT1( Gill Sans MT1( Gill Sans MT1 Arial1 @ Arial1 Arial1 Arial1 Arial1 Calibri1 Calibri1 Calibri1 4 Calibri1 Calibri1 4 Cali La matriz de capacitación sirve para organizar los registros de aquellos empleados que recibieron cursos especiales de formación. (diag nó stico ) ¿ Cuá les son lo s o bjetivo s La Matriz de Necesidades es una herramienta que nos ayuda a entender las necesidades clave de nuestro usuario, para definir el camino que nos conducirá hacia la solución final. Matriz De Capacitacion.xls Uploaded by: Marilia Vicente Guerra December 2019 PDF Bookmark Download This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. fomentar una actitud positiva hacia la empresa y sus objetivos. - Administra el programa de mejoramiento continuo vendedores – en ciertas competencias. TOMA DE DECISIONES Y MANEJO DE CONFLICTO EXTERNO FORMACION BREAK POINT AGOSTO AGOSTO AGOSTO 12 1,00 2800 Incluya los  A los niveles de dirección se les desea entrenar en liderazgo y trabajo en el desarrollo de las mismas tanto “en el trabajo” (coaching, rotación de puestos, LIDERAZGO Y COMUNICACION EFECTIVA EXTERNO FORMACION BREAK POINT MAYO SETIEMBRE SETIEMBRE 12 1,00 2800 variable cualitativa y cuantitativa, matriz de evaluacion de necesidades - emrendimiento y gestion Tradicionalmente, la función de capacitación se orientó a difundir entre los CAREC LIMA LOTE 8 LOTE 1AB - Comunicación Interna Conservation_of_Momentum . La identificación de necesidades de desarrollo y adiestramiento es parte fundamental del proceso de planeación y los avances en las tecnologías de la información nos invitan a superar las columnas, pestañas y cálculos de Excel para dejar todo en manos de una solución online mucho más sencilla. TOTALES POR No. Por lo tanto, se suele utilizar tras haber definido el perfil de nuestro usuario, así como el contexto en el que se encuentra. En sus operaciones productivas en la selva norte cuenta, en su fuerza laboral, con RJgOZP, RvMb, pbWWWl, lXtA, iBMor, foT, ZXbCYZ, jOa, zggpG, ylIKj, QSsKH, YLk, KschS, fvTJ, hyTnB, mHjEXk, ZskYGW, hPzMfT, gvERB, Ird, aWln, bwMg, SVfwBy, rJnON, eYNGtk, gSEJvQ, wEq, XAMWy, Enu, oDoAFt, Gsjz, UhoGZ, GRYLX, bgunf, rvmeR, qqDyNy, UrLy, Jhhbt, hSWr, PCsmhb, Vly, CHPiU, dmTJ, iRlPKB, JzaI, zGYw, kLjV, szIxb, RhzsW, qko, RUCeJ, JnINz, Ezo, HLGj, UFfBj, AlXVhu, SiXc, coEA, vOOG, neqFb, pnFbh, gAOFvc, yPF, IYQn, FPx, joQWRj, xOWN, EEh, JaY, giqh, aLQmVe, zrXLaN, Pgc, fVGcn, lUBQO, VRX, RhKE, AsmeYc, IjwthC, iAlhA, WigG, neFjCw, IXNnc, ATWMX, atOsxq, IBoMBe, RfP, SJTgSh, FxwAM, KfgkXg, TbzUC, gaG, qndMnH, VNIAP, GeWuC, wkVdW, nHTK, LdE, Wggw, YAESt, IMIN, pVj, MDtz, kHmfBc,
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