ota. Dimensiones compromiso organizacional Según los autores Meyer y Allen (2002, p.114), menciona las siguientes dimensiones: Compromiso afectivo. ¿Pienso que tendría pocas alternativas si dejaría la organización ahora? Según Martín (2008), un elemento significativo en la calidad de vida del adulto mayor es que él siga teniendo una participación social significativa, “consiste en tomar parte en forma activa y … FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN El objetivo del presente estudio fue conocer la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional en Policías de Lima Metropolitana. invidentes de una institución educativa en Lima, Perú. 18 Equilibrio entre trabajo y vida familiar. 3 0 obj Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. “Implica la aceptación de los juicios de valor que otras personas hacen con respecto a la actividad de los trabajadores y es evaluada mediante la satisfacción por ese reconocimiento” (p.31). Repositorio de Tesis USAT: Riesgos laborales y calidad de vida del personal de enfermería de unidad de cuidados intensivos, emergencia y centro quirúrgico. de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Concepción UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE … Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida. (2017), En cuanto a calidad de vida los resultados evidencian que el 39.9% de los estudiantes presentó tendencia a buena calidad de vida, un 39.3% de los estudiantes poseen una … ix ABSTRACT The purpose of the present investigation is to determine the relationship between the Quality of Work Life and the Organizational Commitment of the Workers of the Constructora Perú Obras SRL of the District of Trujillo 2016. <> Este estudio busca describir qué áreas de la calidad de vida son más afectadas y en qué medida, en pacientes con tratamiento antineoplásico. 38 ,516** ,001 38 ,001 38 1,000 . INTRODUCCIÓN. “Grado en que el trabajador siente que forma parte de su actividad, que se pone de manifiesto mediante su satisfacción por las funciones desempeñadas y tareas realizadas” (p.31). Realidad problemática El compromiso de los colaboradores en la organización muchas veces depende de la forma como es el clima organizacional, la seguridad, la comunicación, la cultura, etc. A mis hermanos: Magaly, Jhon, Janner, por su confianza y apoyo, paciencia y ejemplos de superación. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Objetivo: Comparar la calidad de vida (CV) en mujeres sobrevivientes de cáncer de cuello uterino de acuerdo con el estadio en el momento del diagnóstico. Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. Satisfacción por el trabajo. Para medir la CV utilizamos la escala SF-12 a partir del cual definimos el deterioro en el componente físico (DCF) y el deterioro en el componente mental (DCM). Se utilizó la escala de afrontamiento Brief COPE de Carver (1997) y dos instrumentos de calidad de vida WHOQOL-OLD y WHOQOL-BREFF de la OMS (1999), cuyos análisis de validez (estructura interna) y confiabilidad (consistencia interna) fueron aceptables. A nivel descriptivo las mujeres poseen una buena calidad de vida laboral y su adicción es nivel bajo. Total 34 2.47 1.39 Bajo 2.63 1.65 Medio 2.53 1.37 Medio 2.53 1.29 Medio 2.54 1.44 Medio 2.24 1.06 Bajo 2.53 1.27 Medio 2.79 1.24 Medio 2.82 1.29 Medio 2.59 1.33 Medio 2.55 1.31 Medio 2.76 1.38 Medio 2.69 1.35 Medio Satisfacción por el Trabajo Bienestar Logrado a través del Trabajo Desarrollo personal de trabajador Administración del Tiempo Libre Dedicación al Trabajo, Participación en el Trabajo Reconocimie nto por el Trabajo Integración con la Institución Beneficios del Trabajo Evaluación de la Salud General Logros Expectativas de Mejora Planificación del Tiempo libre Equilibrio Entre trabajo y vida Familiar ¿Qué tan de acuerdo estoy con el tiempo de duración de mi jornada de trabajo? Asimismo, el promedio de índice de O ́Leary fue 54.82 ± 25.01 (Deficiente higiene oral). Tipo de investigación La investigación es de tipo correlacional porque se buscó medir e intentar la relacionar entre las dos variables. x��Y�n�F}7��G��V��-� �Ln�K-�E�A�i[�-�� ���y���R�E�K3� RKrvn;3g�d�K��m�lxz̢w�����ux ,�,¿0\��D�~t�U�n���O��ܰ�%����egC�v8�N���m�r���[M��D0!x�������Oc��D�Mo��y�'��tx��'��� w2��*�y�?X��w��5�a�^�n�[���\��O���?�����|1[ϗ���J�)7rO:� O�v�5���x��gA���&aE�l�Qōf �LR' �k�����u�'�\�*����8N��8��hr�(8�h��~���bH�a/�;�P���'��% �IE��(:R��'7y@��'���e�K��IER�A�Q��Bl�JE�褬֒GqMY�IYM!��ZmѠ|Ѱ���rQ[�Z���xo��VnҎ���Hv��yߍV*Q�=�.��z��S���� ���Ig�U�_�*M�hQ��P�5mu-m��`�T�W��G}�D Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. WebPor primera vez en su historia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) recibirá hoy viernes 29 de mayo la primera sustentación virtual de tesis en quechua, un hecho sin precedentes en la vida universitaria del Perú, informó la Decana de América. Next, it was found that there is a moderate positive correlation between institutional support for work, safety at work, integration at the workplace satisfaction with work with the organizational commitment of the company; On the other hand, it was determined that the correlation is positive high between the welfare achieved through work with the commitment, the same way happens with the personal development of the worker and the administration of free time respectively. 23 Específicos 1. La adherencia a indicadores de calidad se evaluó con un formulario de 18 indicadores para LES basados en las recomendaciones EULAR 2019. N��O)=���:Ktf�9�-��)�I?��&ݤ���e1.�d��=?�����a���}�EB��WQs�Ṅ�0�q��uDiC;�M���)WC� c�������D �)�D�8Dt�ˠ8Γ�O׃���C�@��m�wxs�R�'�ٴ WebEn la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. Integración al puesto de trabajo. Entre las conclusiones se determinó que factores como el sexo, tiempo de enfermedad y la edad son los que se asocian con mayor frecuencia a una percepción de una baja de calidad de vida, http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro. A pesar, que existan cambios fisiológicos, emocionales y psicológicas, es importante que el adulto mayor tenga un envejecimiento activo, en el cual pueda desarrollar diferentes actividades en distintos ámbitos ya sean sociales, culturales o físicos. Se evaluaron variables sociodemográficas, clínicas, estilos de vida y medidas antropométricas. Resultados: El grupo A y B estuvieron conformados por 59 y 61 mujeres, respectivamente. ................................................................................. 53 VII. endobj “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). No se halló correlación estadísticamente significativa entre las variables salud oral y calidad de vida. Para obtener información sobre la variable “educación sexual” se utilizó el cuestionario de educación sexual de Rodríguez, Sanabria, Contreras y Perdomo (2013). El proyecto busca por lo tanto reunir en un edificio los espacios necesarios para que las personas adultas mayores reciban, además de alojamiento, una atención integral y multidisciplinaria de triple aspecto: físico, mental y social; con la finalidad de promover en ellos hábitos saludables que aumenten su calidad de vida, sentido de pertenencia, salud mental y física y su reintegración con la sociedad. Por otro lado, el DCM se asoció con el deterioro moderado [RP (IC95%):1,62(1,21-2,18) (p=0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):1,79(1,24-2,59) (p=0,002)] .CONCLUSIÓN: Existe asociación entre la CS y CV en bomberos voluntarios independiente de las variables demográficas y clínicas, lo cual se presenta tanto a nivel físico como mental. 20 Compromiso normativo. Definición operacional Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Gonzáles (2010), que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras Trujillo. Objetivos: La calidad de vida de pacientes en estadios III y IV de cáncer de próstata disminuye significativamente debido a varios factores como: efectos secundarios al tratamiento, pronóstico de la enfermedad, entre otros. Relación entre el soporte institucional para el trabajo con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017 N Correlación o t a Soporte Institucional . En este facto se tiene en cuenta la imagen institucional, las políticas, si los trabajadores están contentos y orgullosos de su trabajo. La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Relevancia social. Propuesta arquitectónica enfocado en los jóvenes, quienes ocupan el 51% de la población del distrito en donde se emplaza el proyecto. WebEn la presente investigación se evaluó la calidad de vida en el adulto mayor institucionalizado en los municipios de Tenjo y Cajicá en el primer trimestre de 2017, mediante la utilización del instrumento denominado índice multicultural de calidad de vida, que permite evaluar 10 variables las cuales fueron evaluadas en Al contar con mayor información sobre diferentes aspectos de la sexualidad, hará que la persona tome mayor conciencia, precauciones y mejores y responsables decisiones que mejorará su calidad de vida. El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. Web4.1.1 Calidad de vida y desarrollo sostenible. [Chiclayo]: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2020. Los participantes respondieron a los siguientes cuestionarios: Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP; Grimaldo & Reyes, 2014) y Cuestionario sobre las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional (CDAO; Mayorca, Ramírez, Viloria & Campos, 2007). Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro ... K. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro de Diálisis CEDISAN-Chimbote, 2019 [Tesis]. Para ello, se realizó un estudio de tipo correlacional y de diseño transversal en una muestra conformada por 200 efectivos policiales, de los cuales el 27.5% (55) son mujeres y el 72.5% (145) hombres, con edades entre los 19 y 60 años (M= 35.87). (bilateral) N Coeficiente de correlación Compromiso Organizacional Sig. 1.4. La recolección de datos se utilizó dos instrumentos: Uno para medir el apoyo familiar y el segundo para medir la calidad de vida en pacientes. Webcalidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. Bienestar logrado a través del trabajo. Apoyo organizacional a innovaciones. Gupta (2014) en su estudio sobre “la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en el sector manufacturero de India”, demostró que las variables están relacionadas positivamente, esto indica que los empleados con la calidad de vida favorable de trabajo están más (p.30). Conclusiones: La ansiedad se asocia de forma independiente al deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. Estamos seguros que se reconocerán los aportes del presente trabajo de investigación y espero que reúna los requisitos necesarios y amerite su aprobación; sin embargo, como todo trabajo humano es capaz de ser perfeccionado, espero vuestras sugerencias para mejorarlo y así lograr su sustentación y posterior aprobación que nos posibilite optar el tan anhelado título profesional. Chavarry Sánchez Tatiana, por brindarme su apoyo, tiempo y dedicación en la elaboración de la presente investigación iv v Presentación Señores Miembros del Jurado: En cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo, para obtener el Título Profesional de Licenciada en Administración; presentamos ante ustedes el Trabajo de Investigación titulado “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017”. Beneficios del trabajo. Según los autores Kamali y Abbasi (2014), en su estudio sobre “la calidad de vida laboral con el compromiso organización entre los empleados de aduanas de la provincia de Irán”, demostraron que existe relación positiva y significativa entre “la calidad de la vida laboral” y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la integración social y el espacio total de vida con el compromiso de la organización (p.1). Además, se evaluaron otras variables como la edad, sexo, nivel de educación, estado civil, distrito, uso de cepillo dental, uso de pasta dental, frecuencia de cepillado dental, uso de prótesis dental y pérdida dental superior e inferior. Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre los componentes de la calidad de vida y las estrategias de afrontamiento en una muestra de adultos mayores de Lima Metropolitana. Total 36 Compromiso de normativo Normas y expectativas de la organización ¿Le debo mucho a la organización? 3.03 1.06 Medio 2.61 0.93 Medio 2.95 0.94 Medio 2.68 1.30 Medio ¿No siento ninguna obligación permanecer en la organización? Vitalidad organizacional para el desarrollo de recursos humanos. Si el indicador fundamental del desarrollo sostenible es la calidad de vida, entonces el desafío es no destruir los recursos del ecosistema y hábitat social que hacen posible la vida y que hacen además a la vida digna. “Se medirán la satisfacción del trabajador y la suficiencia del mismo” (p.31). Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la … .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. Así mismo, se ha descrito que la DE afecta la calidad de vida. 1.6. El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. Dimensiones Soporte institución para el trabajo Seguridad en el trabajo Integración al puesto de trabajo Satisfacción por el trabajo Bienestar logrado a través del trabajo Compromiso organizacional Desarrollo personal del trabajador Administración del tiempo libra Mayer y Allen (1991), Es como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa. 2.39 1.18 Bajo ¿En la organización, no me siento como una persona de la casa? Definicion. Basando en los resultados de regresión, se puede concluir que “el 98.9% del cambio en el compromiso organizacional es explicado por la calidad de vida laboral en el Banco Comercial De Etopia. Quien se ve reflejado directamente en la productividad y los resultados de la empresa, al respecto, Perú Obras SRL no es ajena a esta realidad, para ello se entrevistó a un representante de la empresa (ver anexo 05) donde se identificaron los siguientes problemas que posteriormente se analiza: Calidad de vida laboral es regular, por el hecho de no contar con la tecnología adecuada para realzar sus actividades operacionales y administrativas. (4,5) Sobre la calidad de vida decimos que las percepciones del sujeto en las posiciones de su vida en los contextos culturales y de los sistemas de valores vividos según … %PDF-1.5 Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Sin embargo, en el modelo ajustado no encontramos una asociación entre el OHIP y la última atención odontológica en ninguna de sus categorías. 2.55 1.12 Medio ¿Me sentiría culpable si dejaría la organización ahora? ¿Aunque fuese una ventaja para mí, siento que no sería correcto dejar la organización ahora? Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Determinar si la integración al puesto de trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. �����=����w�8ft�b��M��Bo��{t�nC!��}��ܧ�"�����m����:g������U4���J,!j��!�A�D�9�n��v������l�P�W�EL`���\�g�7:- u^Z���ȡ��,��ui��# ���u9��VK��+�Y:}��_�i@��8��oi2�� .%�x(�(��X`\9I��I܊�4[��A3Y��=&��e�֖��2Ix��]vJra;�����cю�F/����M�/q�]MCd!�U ٘�ݯ��)!��H� J&��D�pX6!�Ɇ�E������bk@�q��q�&X��k�_l"�/NȈ�^�o��7�q�n�I/ El 31,5% tuvo deterioro leve, el 38,7% deterioro moderado y el 6% deterioro severo de la CS. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la utilidad de mi trabajo para otras personas? Evaluación de la salud general. Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación. y Esmilda Rodriguez C. que siempre me demostraron la importancia de la vida, educación y el estudio para llegar hasta aquí y convertirme en profesional. Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. The research is descriptive correlation with transversal section; for which a survey was applied as a technique based on the questionnaire as an instrument, which consisted of 20 items that are related to quality of work life and 18 of organizational commitment. WebTítulos para tu Tesis en Grado sobre calidad de vida laboral TFG-TFM. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. ¿Aunque lo desearía, sería muy difícil dejar la organización ahora? La calidad de vida no estuvo asociada a DE. Al respecto Walton (1975, p.663), menciona las siguientes dimensiones: Compensación justa. En este factor se puede evaluar el rendimiento de la personas dentro de un organización. endobj Niveles del compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Dimensión Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Indicador Compromiso Afectivo Media Desv Nivel Est Identificación con la Organización Deseo de Permanecer en la Organización Costos de Abandonar a Compromiso de Continuidad Ítems la Organización Alternativas Bajas de Trabajo Compromiso de Quedarse ¿La organización tiene un significado personal muy grande para mí? En una gran encuesta de salud europea, señala que la DM2 se asoció claramente con una peor CV percibida, inactividad física, obesidad y otras Materiales y métodos. Expectativas de mejora. Trabajos previos ......................................................................................... 13 1.3. Para determinar la relación que existe entre ambas variables de estudio se aplicará el método correlación de Spearman, con la finalidad de interpretar su grado de significancia. Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). Estudio de corte transversal en población adulta mayor de cuatro distritos rurales y uno urbano en el periodo de Octubre del año 2014 a Enero del 2016. Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. La muestra estuvo conformada por 60 personas y se administró el test de adicción al trabajo y el Cuestionario de Calidad de vida laboral GOHISALO. In this regard, it is determined that the quality of working life of the company is at an average level with an average of 2.64 points; The same happens with the organizational commitment that reaches similar level with an average of 2.57 points. 1 0 obj Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). Supervisión laboral. Al identificar una necesidad creciente de atención al adulto mayor, corroborada por estadísticas nacionales donde se estudian sus condiciones laborales, de salud, sociales, entre otras, se halló de suma importancia la creación de un espacio nuevo dedicado exclusivamente a la población adulta mayor en Lima, y que se diseñe específicamente para ellos, ya que los centros actuales son en su mayoría remodelaciones de edificios antiguos que originalmente tenían otros usos, y que por lo tanto la arquitectura no responde directamente a las funciones requeridas. Objetivos General Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017. Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018 [tesis en maestría en internet]. Compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla 3.2. Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Trabajos previos Choudhury (2015), en su investigación “La calidad de vida laboral, compromiso en los empleados y comportamiento de la ciudadanía organizacional, un estudio de profesionales de TI En Odisha”, dicha investigación fue correlacionar no experimental cuyo objetivo principal fue estudiar el efecto de la calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados. Determinar si el bienestar logrado a través del trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Se refiere a costos de abandonar la organización por lo que necesitan mantenerse en la empresa, y a la vez las bajas alternativas laborales que existe. <> Dimensiones de calidad de vida laboral. Así mismo la calidad 13 de vida laboral rebela que podría conducir a la percepción externa de prestigio y a su vez mayor compromiso organizacional. <> Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud. Método 2.1. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la evaluación de mi trabajo por parte de mi superior? Se evaluó la asociación entre el área de residencia y cinco variables sociodemográficas mediante la prueba de chi cuadrado. Muestra que existe una correlación positiva moderada significativa (p. Ronald F. Clayton Educación sexual y Calidad de vida relacionada con la Salud en jóvenes de universidades privadas de Lima. stream To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). 2.50 1.37 Medio ¿Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado de mi familia (hijos, padres, hermanos y otros)? “Exclusividad que se le confiere al trabajo en cuanto a la forma de contratación, duración de la jornada laboral, turnos y cantidad de tareas a realizar durante la misma” (p.31). Se busca las cooperaciones entre empleados para lograr un fin común (p.15). 8 Resumen Introducción: Se pretendió conocer la calidad de vida de los pacientes receptores de cuidados paliativos, sobre la atención recibida durante su estadía en los servicios de … “Igualdad de condiciones desde la perspectiva del trabajador entre su situación laboral y el disfrute de la vida en la relación con su círculo familiar. La calidad de vida se midió con el Menopause Rating Scale. Según los autores Salgado y Acevedo (2008), Aplicaron un cuestionario para la variable de compromiso organizacional, donde utilizaron una escala de Likert de 7 puntos, se puntúa de 1 a 7, donde 1) Totalmente de Acuerdo 7) Totalmente 21 Desacuerdo, obteniéndose fiabilidad con el coeficiente de alfa de Cronbach de 0,804 (p.64). Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. ¿En la situación actual quedarse en la organización es tanto una necesidad como un deseo? Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y … La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. WebStart date: Nov 19, 2014 | TESIS DOCTORAL: AUTODETERMINACIÓN Y CALIDAD DE VIDA EN ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y OTRAS ALTERACIONES DEL DESARROLLO. La salud oral fue evaluada mediante los índices epidemiológicos de CPOD y O ́Leary, asimismo el índice PSR fue registrado para evaluar el estado de la enfermedad periodontal. Métodos de análisis de datos Para analizar la calidad de vida laboral de la organización se aplicó la técnica de la encuesta con el método el cuestionario, para el cual con la ayuda del programa de una hoja Excel, se tabulará tablas y figuras para la interpretación de la información. RESULTADOS ............................................................................................... 33 IV. (p.663). Hace referencia al entorno que rodea a los trabajadores en su lugar de trabajo relacionándose principalmente con su convivencia con el resto de trabajadores. Materiales y métodos: Se aplicaron los cuestionarios de ambos instrumentos a 168 colaboradores de mypes de Lima, entre 20 y 49 años. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de El proyecto se emplaza en Barrios altos, en El Centro histórico de Lima. Aspectos éticos ........................................................................................... 30 vii III. La disfunción eréctil se evaluó mediante autoreporte y la calidad de vida fue evaluada mediante la escala EuroQol-5D. TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN AUTORA Lobato Rodríguez, Dayliz Hady ASESORES Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Falta de capacitación e temas relacionados con habilidades blandas, es decir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Los participantes fueron 150 adultos mayores entre 63 y 93 años. Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboración de todo el personal que labora en la empresa Constructora Perú Obras SRL – del Distrito Trujillo, que participaron gustosamente en la investigación y en especial a mis amigos por su apoyo incondicional. 2.5. Actividades o que debe de realizar con motivo del puesto de trabajo y evolución de los mismos (p.30). La eficacia de la tecnología de los recursos humanos. La muestra de los estudios se aplicó de manera intencional y subjetivamente elegido a los profesionales de TI de Odisha, representada por 30 personas de género masculino y 20 de género femenino, participantes independientemente de su edad y la designación de un total de 50 y aplicó por instrumento un cuestionario y a la encuesta como técnica, encuesta adaptada de (Organ (1988) con 25 preguntas medidos en una escala de Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo Ni de acuerdo y De acuerdo y Muy de acuerdo) llegando a la siguiente conclusión: El concepto de calidad de vida laboral está ganando importancia en Ti Odisha industrias debido a la preocupación para frenar la rotación especialmente en menor trabajo remunerado o roles. Integración al Puesto de Trabajo Total Motivación Ambiente de Trabajo ¿Mi trabajo y el de mis compañeros, aportan al logro de los objetivos comunes? El instrumento de medición fue un cuestionario con una confiabilidad de 0.764, llegando a la siguiente conclusión: La previa que tiene la calidad de vida laboral es un efecto significativo sobre compromiso organizacional de los empleados. Según Mowday (1998), aplicaron cuestionarios para la variable de compromiso organizacional, donde las respuestas fueron dadas con una escala de Likert de 7 puntos, que va de muy en desacuerdo (1) fuertemente de acuerdo (7) (pp.387401). “Conjunto de elementos que se consideran inherentes a la actividad labor como la seguridad social, de higiene y seguridad, movimiento de escalón y protección a la salud” (p.31). Comprende como agrado que el empleado tenga respecto a su trabajo, e incluye indicadores en las subdimensiones. Con relación al estado periodontal, se encontró que el 33.67% de los sextantes presentaron códigos 1, el 57,03% código 2, y el 5.56% código 0 según el índice de PSR. Los modelos de asociación de múltiples variables fueron ajustados por criterio epidemiológico (basados en los grafos acíclicos dirigidos según literatura previa) y estadístico (con variables significativas en el bivariado). Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. Diseño de investigación No Experimental Correlacional – Causal La presente investigación es no experimental de corte transversal descriptivo, porque no se manipulan las variables y se dan en un sólo momento. “Relacionada con la importancia que el trabajo ofrece a otros individuos, se mide a través de la apercepción del trabajador de dichos beneficios” (p.33). Centro cultural comunitario en Barrios Altos. Formulación del problema .......................................................................... 22 1.5. After making a selection, click one of the export format buttons. Es el ambiente positivo o negativo que se observa o experimenta por los participan, CALIDAD DE VIDA LABORAL Utilidad metodológica. ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R Dentro de los factores que predisponen a DE el más importante es la diabetes mellitus. Calidad de vida, compromiso organizacional. A$�ͭw����цF�&*S����A}���cB���Q�B��I�,��;ݨ����ѱL�5r? En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … Comprende el deseo de permanecer en la empresa financiera, relacionándose a los costos de salida de la empresa. Según la escala SF-36, se determinó que perciben una deficiente calidad de vida, ya que 45% afirmaron tener un regular estado de salud y 30% un mal estado de salud; 70% dijeron tener muchas limitaciones para realizar esfuerzos, 59% afirmaron que por motivos de salud tuvieron que dejar de hacer sus actividades y 58.5% afirmaron lo mismo, pero por motivos emocionales. En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. Las áreas más afectadas fueron la función sexual y urinaria con una mediana de puntaje de 2.5 y 43.75, respectivamente. WebSeñor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. Estimamos razones de prevalencia con IC95% (RP: IC95%) mediante modelos lineales generalizados familia Poisson con errores estándar robustos tanto a nivel crudo como ajustado por criterio estadístico. 3 0 obj demostraron ser adecuados y la validación de constructo evidenció bajos resultados en las - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Crecimiento personal. Muestra la actitud de sentimiento de obligación de permanecer en la empresa. de la Universidad Nacional Autónoma de México (U.N.A.M.) Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … Métodos: Se analizó un estudio multicéntrico de corte transversal en 13 países de América Latina en mujeres posmenopáusicas entre 40 y 59 años. Objetivos..................................................................................................... 23 General....................................................................................................... 23 Específicos ................................................................................................. 24 II. endobj Las características del trabajo que se relacionan con las situaciones que brindan al empleado con la seguridad en su relación con la organización incluyendo indicadores en las su subdimensiones “procedimiento de trabajo, ingresos o salarios, Insumos para el trabajo, derechos contractuales de los trabajadores” (p.333). WebEl objeto de interés es la calidad de vida, que tal y como muchos teóricos lo plantean, es un fenómeno complejo. Ser una empresa abierta al cambio. Different Correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima. Identificación con la institución. ʎC:�)o�p?oo���'�-�`ID2A�c��&�d��I~�j�G�g/�!��3�d��h*S{�W^ޖNPe��Сc�f/v�1�h�>�g. x INTRODUCCIÓN xi I. Introducción 1.1. 4 0 obj preguntas de clasificación global. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? en el primer año. Insumos para el trabajo. QUALITY OF LIFE IN THE ELDERLY Por: Vaneska Cindy Aponte Daza1 Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz-Bolivia RESUMEN. Conclusión: La calidad de vida está afectada significativamente en pacientes con cáncer de próstata avanzado, siendo la función sexual la más comprometida. Planificación del tiempo libre. Se usaron modelos de regresión de Poisson y varianza robusta para determinar la asociación de interés. Por ello, es pertinente la medición de la calidad de vida que permita adoptar una conducta terapéutica centrada en el deterioro de la calidad de vida y los riesgos de enfermedades crónicas (4). Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Desarrollo de capacidades humanas. “Percepción de haber logrado lo deseado o de haber obtenido ganancia con respecto a la situación laboral, este relacionado con objetivos institucionales, reconocimiento social, aspectos personales” (p.33). 10 enero, 2023. Calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor en un área rural y urbana del Perú. Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. Por la dedicación y buen ánimo que imparte en todo lo que hace. Según los autores Mayer y Schoorman (1992, p. 114), menciona las siguientes dimensiones: Efectivo. Según Salas y Gilckman (1990), las siguientes dimensiones de calidad de vida laboral son: La autonomía. Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes dimensiones: 15 Soporte institucional para el trabajo. Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. Se estudió la relación que tiene la educación sexual con la calidad de vida relacionada con la salud de jóvenes estudiantes de universidades privadas de Lima. Hospital local. A todos mis amigos que de una u otra forma me ayudaron durante toda universitaria. Son elementos del puesto de trabajo que contribuye la organización como estructura que da forma y soporta el empleo, agrupando sus indicadores en las su subdimensiones supervisión laboral, apoyo de los superiores, proceso de trabajo, evaluación del trabajo” (p.333). Se concluye que el nivel de calidad de vida de las gestantes fue regular, en contraste con los resultados percibidos por las mismas, quienes consideran que es normal. WebLa estenosis traqueal adquirida benigna de origen inflamatorio es un problema con gran impacto sobre la calidad de vida para el paciente adulto y pediátrico, en ocasiones con necesidad de traqueostomía permanente o tratamientos recurrentes de por vida. El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. Se midieron otras variables sociodemográficas y clínicas. Es la diversificación del trabajo tomando en cuenta habilidades y mejorándolas. En este factor se puede describir el trabajo en equipo, las relacione interpersonales y el respeto entre trabajadores de una organización. (p.666) Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la percepción externa de prestigio y en consecuencia con el compromiso organizacional. Ambientes seguros y saludables. las respuestas dadas por los participantes mediante la prueba de Spearman. Este cuestionario fue modificado y se validó por medio de análisis factorial exploratorio con el método de componentes principales con rotación Varimax, y para la evidencia de confiabilidad se empleó el método de consistencia interna a través del cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo .70. La población adulta mayor del área rural tuvo mayor calidad de vida en las dimensiones “Física”, “Psicológico” y “Medio ambiente” del WHOQoL-BREF y en “Habilidades sensoriales”, “Autonomía”, “Actividades del pasado, presente y futuro”, “Participación social” y en el puntaje total del WHOQoL-OLD, mientras que aquellos del área urbana sólo mostraron mayor calidad de vida en la dimensión “Intimidad”. Resumen: La siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la … Participación en el trabajo. Se refiere al sentido de obligación de permanecer en la empresa, es decir está constituido a través de las normas y expectativas de los empleados al respecto de la organización. Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. Adicionalmente, se encontró una correlación positiva y significativa entre la dimensión realización personal con el apoyo directivo (rs = .35; p < .001) y motivación intrínseca (rs = .44; p < .001); y de forma opuesta una correlación negativa y significativa con la carga de trabajo (rs = - .14; p < .05). 1 0 obj 7. (p.175) Chiavenato (2011), plantea que “la calidad de vida laboral implica mantener y mejorar un ambiente laboral agradable, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales” (p.332). Cortés Vargas, Itxel Paola. El propósito de este artículo es poder analizar la percepción de la calidad de vida de una persona de la tercera, la misma que es parte de varios grupos sociales. 1.3.3. Un alto compromiso en el trabajo significa identificarse con el trabajo específico de uno, en tanto que un alto compromiso organizacional significa identificarse con la organización propia. El proceso de incremento de aspectos personales relacionados con su actividad de trabajo las cuales se incluyen los indicadores en las subdimensiones “logros, expectativas de mejora” (p.333) Logros. Resultados: Se halló un CPOD poblacional de 5 ± 3.72, donde el promedio de Cariados fue de 2.11 ± 2.24, Perdidos 0.02 ± 0.16 y Obturados 2.85 ± 3.30. Es el pago que recibe el trabajador con el rendimiento de sus actividades laboral. formats are available for download. Justificación del estudio .............................................................................. 22 1.6. 2 0 obj Moral. La calidad de vida laboral alcanza un Nivel Medio, con un promedio 2.64 y una desviación estándar de 1.40, compuesta por el soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre quienes también alcanzar un nivel Medio. Al respecto, Hernández, Fernández, y Baptista (2010), son “estudios que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos en su ambiente para después analizarlos” (p.149) 2.3. Los resultados … Se reportaron razones tasas de densidad de incidencia (TDI) como medida de asociación y con intervalos de confianza al 95%. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Disponible en: La presente investigación de tipo cuantitativo y diseño descriptivo tuvo como objetivo describir la calidad de vida del paciente adulto mayor con osteoartritis de rodilla que acude al centro médico Salud Primavera. Finally, we determined that there is a significant positive correlation between the quality of work life with the organization commitment; Explaining the quality of life eighty-two with three percent (82.3%) of the commitment organization of the construction company Peru Obras SRL of the District of Trujillo. The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. Calidad de vida profesional y aprendizaje organizacional en una muestra de colaboradores de servicio y producción de un restaurante de Lima, Perú. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, DSpace software (copyright © 2002 - 2023). WebPercepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. 2 0 obj Es motivar a los colaboradores para dar su máximo desempeño. Se utilizaron modelos de regresión lineal crudos y ajustados con bootstrap no paramétrico con sesgo corregido y acelerado con un intervalo de confianza al 95%. Se dividirá en 2 zonas una privada en donde se encuentra la residencia y otra pública donde se ubican la biblioteca, auditorio y talleres. Nace al ver la necesidad de recuperar esta zona de gran valor histórico (declarada patrimonio de la humanidad en 1992), arquitectónico (alberga más de 1000 monumentos), cultural y económico; abandonada y en proceso de desaparición (taza poblacional -1,07%) por culpa de problemas sociales como la delincuencia, drogas y prostitución. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). “Juicio de valor que los compañeros y superiores hacen del trabajo realizado por el trabajador” (p.30). stream Conclusiones: Es decir, a mayor cumplimiento de las necesidades, mayor tendencia a experimentar sentimientos positivos hacia su labor y proyección al futuro. Ya que al realizar dicho estudio se conocerá el comportamiento de dichas variables, y a la misma vez, la manera de su relación de éstas. Determinar si la administración del tiempo libre tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. ), con la colaboración de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala (F.E.S.I.) ¿La organización merece mi lealtad? Se incluyeron a aquellos entre 50 y 80 años, con diagnóstico histopatológico de cáncer de próstata en estadios clínicos III y IV y que recibieron tratamiento entre 3 meses y 2 años en el INEN. “Forma en el trabajador programa su tiempo libre, se evaluaran la necesidad de llevar trabajo a casa y el cumplimiento de las actividades programadas” (p.34). Compromiso afectivo Compromiso de continuidad Compromiso normativos 27 Indicadores Proceso de trabajo Supervisión laboral Apoyo de los superiores Evaluación del trabajo Procedimiento de trabajo salarios Insumos para el trabajo Derechos contractuales de los trabajadores Motivación Ambiente de trabajo Dedicación al trabajo Participación en el trabajo Reconocimiento por el trabajo Integración con la institución Beneficios del trabajo Evaluación de la salud general Logros Expectativas de mejora Planificación del tiempo libre Equilibrio entre trabajo y vida familiar Identificación con la organización Deseo de permanecer en la organización Costo de abandono a la organización Alternativas bajas de trabajo Compromiso de quedarse en la organización Normas y expectativas de la obligación Indicadores Ordinal Ordinal 2.4. familiar y la calidad de vida del paciente en hemodiálisis Instituto Nefrourológico del Norte-Chiclayo 2020 La Investigación fue cuantitativa correlacional transversal, la muestra estuvo constituida por 90 pacientes. Se calculó un tamaño muestral de 81 pacientes. Salarios. Conjunto de tareas que se realizan por los jefes para la evaluación del cumplimiento de las actividades laborales por parte del trabajador. ¿Las consecuencias negativas de dejar la organización, seria, la escasez de alternativas inmediatas? Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. Resultados: Los adultos mayores que no acudieron al dentista en más de 5 años o nunca tuvieron un mayor OHIP (x̄:26.07, DE:13.67) que los que acudieron en menos de 6 meses (x̄:14.31, DE:8.52). Resultados. El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. 1.3.1. “Percepción de posibilidades de crecimiento en relación a la situación laboral actual que se espera con beneficios tangibles para el trabajador.se medirá a través de la proyección que haga de su niveles de vida y de sus potencialidades personales” (p.33). Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. 29 Tabla 2.5 Escala de Likert para las variables calidad de vida laboral y compromiso organizacional ESCALA Nada de acuerdo En desacuerdo Más o menos de acuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo 1 2 3 4 5 Tabla 2.6 Puntaje general para las variables calidad de vida laboral y compromiso organizacional NIVELES 1.0 - 2.4 2.5 - 3.4 3.5 - 4.4 4.5 - 5 Bajo Medio Alto Muy Alto Tabla 2.7 Escala de correlación de Spearman Valor de rho -1 -0.9 a -0.7 a -0.4 a -0.2 a -0.01 a 0 0.01 a 0.2 a 0.4 a 0.7 a 0.9 a 1 - 0.99 - 0.89 - 0.69 - 0.39 - 0.19 0.19 0.39 0.69 0.89 0.99 Significado Correlación negativa grande y perfecta Correlación negativa Muy Alta Correlación negativa Alta Correlación negativa moderada Correlación negativa baja Correlación negativa Muy baja Correlación nula Correlación positiva muy baja Correlación positiva baja Correlación positiva moderada Correlación positiva alta Correlación positiva muy alta Correlación positiva grande y perfecta Nota. Conclusiones. las cuales permiten a un colaborador satisfacción y por ende compromiso con la empresa. The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. Internalización. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los derechos laborales (pensión, vacaciones, seguro social, etc.) DISCUSION. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. Hipótesis..................................................................................................... 12 1.7. WebEn la presente investigación se evaluó la calidad de vida en el adulto mayor institucionalizado en los municipios de Tenjo y Cajicá en el primer trimestre de 2017, mediante la utilización del instrumento denominado índice multicultural de calidad de vida, que permite evaluar 10 variables las cuales fueron evaluadas en RESULTADOS: Incluimos a 514 personas, la edad promedio fue 31,1±9,5 años. Luego se evidenció que la muestra posee una distribución normal, dando pauta para escoger y continuar las pruebas estadísticas respectivas de la investigación. Título: Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes Introducción: La disfuncion eréctil (DE) es un problema de salud pública definido como la incapacidad de mantener una erección suficiente para obtener satifacción sexual. La calidad de vida de una persona resulta de la interacción de múltiples factores Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. La DE se ve incrementada con la edad, uno de cada tres pacientes con diabetes mellitus (DM) tiene DE, y la depresión incrementa la probabilidad de tener DE en 3 veces más. Quality of life, organizational commitment. Son necesidades que influyen en el bienestar físico, emocional, social y económico del colaborador; generando satisfacción que permite mejorar el clima organizacional, al respecto: Definiciones. La exploración de la calidad de sueño resulta relevante en este grupo laboral. Población y muestra ................................................................................... 28 2.5. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 Profesora Guía: Sra. El 7,3% recibió radioterapia, 56% terapia hormonal y 36.7% tratamiento combinado. 2. Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida. Ambiente de trabajo. El presente estudio servirá como antecedente para profundizar mejor en el ámbito laboral tomando en cuenta resultados obtenidos del presente estudio. Total ¿Qué tan de acuerdo estoy con las actividades o tareas que se debe de realizar en el puesto de trabajo? endobj Introducción: Durante la posmenopausia, diversas condiciones pueden afectar negativamente la calidad de vida de la mujer, siendo la ansiedad una de las más significativas. ¿No dejaría la organización porqué tengo una obligación moral con las personas que la integran? Compromiso organizacional. 1.3.5. Administración del tiempo libre. Métodos de análisis de datos ...................................................................... 29 2.7. Implicaciones prácticas. 2.37 1.18 Bajo Total 2.70 1.12 Medio Total General 2.57 1.20 Medio de Nota. La ansiedad se asoció de manera independiente con el deterioro de la calidad de vida (MRS) tanto por criterio epidemiológico: (Puntaje total MRS: RP 3,6; IC 95% 2,6-5,0; somático 5,1 (2,6-10,1), psicológico 2,8 (2,2-3,6) y urogenital 1,4 (1,2-1,6); como por criterio estadístico (Puntaje total MRS: 3,5 (2,6-4,9); somático 5,0 (2,5-9,9), psicológico 2,9 (2,2- 3,7) y urogenital 1,4 (1,2-1,6). Keywords. Definiciones. Dedicación al trabajo. Integración y cooperación organizacional. 3.3. This item is licensed under a Creative Commons License, Av. Procedimiento de trabajo. iii mi carrera Agradecimiento A Dios, porque siempre está presente en mi vida, iluminando mi camino y dándome la sabiduría que necesito para resolver los obstáculos que se presenten y permitirme cumplir mis metas trazadas. Relevancia social. Así La presente tesis se enfoca en crear un Centro para el adulto mayor y residencia en San Martín de Porres, con el objetivo de otorgar independencia al usuario para un envejecimiento activo, etapa que empieza a partir de los 60 años de la persona. Conclusiones: La calidad de vida de las sobrevivientes de cáncer de cuello uterino tiene mayor deterioro en mujeres cuyo estadio al diagnóstico fue de II y III. Objetivo. All rights reserved. Las participantes fueron divididas en dos grupos: grupo A, conformado por mujeres con antecedente de estadio I y grupo B, por los estadios II y III. endobj 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? (p.9) Jebel (2013), en su investigación “la calidad de vida del trabajo y compromiso con la organización de los trabajadores en el banco comercial de Etiopia”, dicha investigación consistió en estudio de campo de la sección transversal y correlacional, cuyo objetivo principal es conocer la relación entre las dos variables, se tomó como muestra a 240 empleados que trabajan actualmente en Banco Comercial de Etopía a quien se les aplico una encuesta adaptada de los autores Walton (1974) en calidad de vida laboral y compromiso organizacional de Meyer et.al (1990) la cual concluye: La calidad de vida laboral, tiene resultado significativo ante el compromiso de la organización de los trabajadores del Banco Comercial De Etopia.
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