Todo articulo publicado en la Gaceta es responsabilidad de quien lo escribe, cualquier insulto o comentario que agreda la integridad del autor sera motivo de bloqueo y será marcado como spam. [ Links ], Clemente, M., Espinosa, P., & Urra, J. El sistema educativo debe cambiar. Palabras clave: distrés moral; ética profesional; psicología organizacional; reclutamiento y selección de personal. We've updated our privacy policy. Estos problemas fueron: no notificar a postulantes que fueron descartados/as del proceso de selección (2 relatos); uso y difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos a personas ajenas a la disciplina (1); falsificación de referencias de candidatos/as (1); copia textual completa o parcial de informes psicolaborales (1); y realización de entrevistas de selección focalizadas en la vida privada (1). New Jersey, NJ: John Wiley & Sons. Al respecto, cabe mencionar que la definición oficial de discriminación laboral de la Dirección del Trabajo de Chile es: La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Castro, 2001, p. 8). Entre sus relatos, destacan procesos de selección discriminatorios -en particular de género a petición explícita o por presiones previamente instaladas- y a favorecer candidatos -en particular referidos-. The impact of selection encounters on applicants: An experimental study into feedback effects after a negative selection decision. Geneve, Switzerland: ISO/IEC. Para el caso de los procedimientos de RyS, se ha descrito el uso de criterios cuestionables de selección, promoción y exclusión; el empleo de instrumentos y metodologías sin fiabilidad ni validez científica, sin pertinencia o que invaden la privacidad de las personas, así como mal uso de información; desigualdad en las oportunidades de empleo; relaciones duales con clientes y otros stakeholders involucrados; uso de instrumentos cuya predicción del desempeño laboral es escasa o nula, tales como los Test de Lüscher, Zulliger, Rorschach, grafología, pruebas basadas en dibujos, el empleo de la entrevista no estructurada, o el assessment center escasamente planificado y desarrollado, entre otros (Barros, 2011; Evers, Anderson, & Smit-Voskujil, 2009; França-Tarrago, 2012; Ganga, & Sánchez, 2008; Hernández, 2012; Lefkowitz, & Lowman, 2010; Schmit, & Hunter, 1998). ¿Se pueden observar en ellos evidencias de distrés moral? Esto nos hace pensar que, para este contexto, los tipos de problemas y las características situacionales de los aludidos, parece ser frecuente la toma decisiones basadas en esquemas de razonamiento moral de tipo “bienestar propio” (Thoma, & Dong, 2014). El 67.5% fueron mujeres. Academy of Management Review, 11, 601-617. Enormes corporativos como Enron han fracasado precisamente porque entraron en una crisis de valores, pues la falta de ética profesional de sus directivos a todos niveles y de sus auditores fueron . Es triste darse cuenta que la carencia de ética en los profesionales, pues cuentan con su propio código ético, sin embargo esta normatividad ética, no es coercible para los servidores . ",#(7),01444'9=82. Procesos de selección poco adecuados pueden facilitar la percepción de desconfianza entre candidatos/as y empleadores/as (Klotz, Da Motta, Buckley, & Gavin, 2013). Looks like you’ve clipped this slide to already. Respecto a las limitaciones de este estudio, es necesario mencionar que los resultados presentados describen tipos de problemas reconocidos y sus consecuencias y no dan cuenta mayormente de elaboraciones cognitivas y conductuales de enfrentamiento. Revista Gaceta Laboral, 14(2). gDÊMù \…‘öø¹"ãr‰yó”ŽEŽ‹™ó}Ñ"ÇKÎö®Ö£ž®ñXðB01<5üñÕ"˜4¨bVtàÏ6+̊MQ¾…‘ÄÆ+†Å½xï±8yð{‘Ãw+̳¼¤œ«kf”ŒEY…Qü…9¹-û0 ×ÐÁNqhËÚ§¿R†ùáÙ/†¶ª]AŒ'A¤™rü†õ¼Joè|xJáÃX¼KI¼÷àþ3Jü(×Y©`‰é4Úafð%§—΃rmý;ø"VLŀÍ"‹»é¼ r¦íæÅúkMw!\¶,à† Además se han reportado problemas éticos referidos a discriminación arbitraria de postulantes (Undurraga, 2015), por apariencia, edad (Focas, 2013), ideologías, preferencias de ocio y orientación sexual (Hernández, 2012). Click here to review the details. endobj Para contactar a los/as participantes, se utilizó un procedimiento de muestreo intencionado en función de la variabilidad por universidad de origen y años de experiencia. mal comportamiento y de lo que esto genera, quitémonos ese pensamiento Defining the field of industrial-organizational psychology. En el caso de experimentarlos ¿qué tipo de consecuencias tendrían? [ Links ], Ramírez, L. (2009). Razones para una etica empresarial y responsabilidad social, 3. ética en los negocios..conceptos basicos, Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1), Lilly Soto Vásquez. (2015): " La Ética tiene una relevancia muy importante cuando las personas ejercen su profesión, ya que en muchas ocasiones las decisiones que se toman como profesionales no solo les afectan a ellos como individuos, sino que pueden llegar a tener un impacto a su comunidad, a su país, o hasta un impacto internacional. Conocimiento Innovación y Emprendedores: Camino al futuro, 3555-3571. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234959 Es nos es complicado deducir que deja al descubierto  la enorme falla en sus resoluciones, acuerdos A partir de lo anterior, partimos de la hipótesis que los problemas éticos son reconocibles en este campo de acción profesional, y que a su vez, frente a diversos problemas éticos experimentados sería posible reconocer, en el relato de los/as participantes de este estudio, manifestaciones de distrés moral. Search. By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. "Yo creo que me sentí súper bien, o sea no me arrepiento de eso, en el fondo no me importaba que me tuvieran consideración como una persona conflictiva, mientras el conflicto sea por hacer bien la pega. Publicado por Enrique Gil en 7:10. Moral disengagement and ethical decision-making: The moderating role of trait guilt and shame. bueno no hablar de la falta de ética hacia el cliente. Disponible en http://www.jstor.org/stable/258313 Algunos casos particulares. Consecuencias de prácticas inapropiadas en reclutamiento y selección. Los resultados se presentan organizados en tres grupos: problemas reconocidos en la conducta de colegas psicólogos/as; problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesional; y consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa. endstream En nuestros dias Curriculum Vitae, parece una significacion enternamente comprensible de suyo. En este sentido, las organizaciones y el/la psicóloga/a que participa en estos procesos, contribuyen a la reproducción de la injusticia y desigualdad social prevalente en una sociedad como la chilena. Una vez, comentado lo anterior, If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Esta investigación se sitúa desde constructivismo, de acuerdo al cual se reconoce la realidad como entendida y construida localmente, mediante la interacción que se genera entre el sujeto que investiga y el objeto de investigación, íntimamente vinculados e indisociables (Guba, & Lincoln, 2002). La sensibilidad hacia ciertos tipos de problemas éticos es fuertemente consonante con la máxima profesional de velar por el bienestar y los derechos de las personas y la sociedad sin distinción alguna (Colegio de Psicólogos de Chile, 1999). [ Links ], Lamiani, G., Borghi, L., & Argentero, P. (2015). ¿a causa de que? Geneve, Switzerland: ISO/IEC . Discriminación en las relaciones laborales. El tema es escogido con la finalidad de saber el por que de la falta de ética en los profesionistas, en caso particular de los abogados, con esto pretendo llegar al por que de la falta de compromiso y responsabilidad ética del abogado con su cliente. La edad promedio de los participantes fue de 27 años (DS = 3.05). Opinión. [ Links ], Guba, E., & Lincoln, Y. Tanto en Europa como en Estados Unidos (EU), principalmente, la falta de atención a los amplios sectores de la población en sus necesidades básicas y el deterioro . Abuso de poder. [ Links ], Gracia, M. (2007). cual a todas luces implica la falta de ética del juzgador, es decir;  yo soy la autoridad y  yo puedo hacerlo,  háganle como quieran. profesional, los abogados litigantes sólo tienen la idea de ganar sin importar Epson, acusada de obsolescencia programada. Luego de una investigación, la Asociación francesa Alto a la Obsolescencia Programada (HOP) encontró un problema con los cartuchos de tinta de esta fabricante japonesa de impresoras. A nivel de población laboral general, se ha observado que distrés moral correlaciona negativamente con satisfacción laboral, engagement y satisfacción con la vida; y correlaciona positivamente con estrés laboral, intención de retiro y conflicto familia-trabajo (Prottas, 2013). Por ejemplo: ‘…son súper discriminadores, quieren sólo gente casada con hijos, de ciertas universidades, no puede ser una persona gorda, menos gay… estando en contra de mi voluntad yo he tenido que estar trabajando en este proceso muy incómoda…Y les hemos presentado varios candidatos… y no les gustan, por puros prejuicios literalmente… Y yo, llega un minuto en que la tolerancia a mí también tiene un límite, entonces nosotros estamos en una situación muy mal porque al final siempre el cliente tiene la razón… y no tiene argumentos de nada.’ (E31, p. 58). endobj Madrid, España: Sanz y Torres. Se identificaron 7 relatos relativos al uso de metodologías inadecuadas de reclutamiento, evaluación psicolaboral y retroalimentación de resultados. verdadero sentido de justicia, de equidad y ni hablar de los principios Se emplearon diversos criterios de rigor científico (Guba, & Lincoln, 1985), de tal forma que se mantuvo una relación empática con los/as participantes, basada en la escucha activa (credibilidad); se consideraron personas de ambos sexos, de distintas edades y tituladas de diversas universidades (transferibilidad y dependencia); y se indicaron las principales decisiones metodológicas, a fin que otros investigadores/as tengan la posibilidad de replicarlo (confirmabilidad). Pues simplemente por la carencia de cumplimiento a los [ Links ], López, J. Existen algunas causas personales para el desempleo. 4E9 indica que el número del entrevistado/a es el 9. esta materia?, no sería bueno generalizar, pero en su mayoría es sólo  teoría que incluso algunos alumnos confunden La psicología del trabajo y las organizaciones enfrenta un conjunto de problemas éticos asociados al ejercicio profesional. Resulta dudoso que posea fuertes valores éticos quien es capaz de cometer una conducta social y legalmente tan reprochable. Cuando el principio ético coincide con una ley, la falta supone un delito y le corresponde un castigo legal. Login. <> Procrastinar es postergar o evitar un trabajo que debería hacerse. será un sueño imposible de alcanzar. que por decisión propia aceptaron y vieron las posibilidades de ganarlo, y La deontología y ética profesional es esencial porque deja arraigar en el profesional una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social. ‘Ella pasó la primera entrevista conmigo, y estaba adecuada, tenía un buen perfil profesional. "UN TAZÓN DE CALDO". Este lapso es impulsado por la idea de que la ética es una elección personal y la ética de una persona no debe pasar por encima de otro. En el entorno empresarial, la ética profesional aporta una mayor productividad e integración de los empleados y, para el profesional, añade credibilidad, confianza y respeto al trabajo. Selección de personal. El comportamiento ético es, ante todo, una decisión individual, pero tratándose de conductas sociales y colectivas, es fundamental propiciar mecanismos que permitan crear condiciones que por lo menos dificulten la falta de ética en las decisiones y comportamientos, creando consecuencias puntuales cuando se presenten, porque, cuando . Dirección de Investigación Científica y Tecnológica de la Vicerrectoría de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Universidad de Santiago de Chile. Esto nos debe alertar pues se tiene conocimiento respecto de cómo los procesos cognitivos de moral disengagement pueden incidir en los procesos éticos de toma de decisión en contextos laborales (Johnson, & Connelly, 2016). Frente a los problemas que implicaron participación directa del /de la psicólogo/a en RyS, de los 31 participantes, 15 refirieron haber cometido una falta ética, 10 no haberla cometido y 6 describieron ambas experiencias. Tal y como nos hemos preguntado, profesionales psicólogos/as nóveles se ven enfrentados a problemas éticos en los procesos de RyS. 15 0 obj Los divorcios. Los perjuicios de estas malas practicas son muchos, y necesitamos mejorar estos aspectos para reforzar la confianza en las publicaciones (sin olvidar la necesidad de la lectura crítica). pusieron en unas hojitas y que decidieron llamar código ético, debemos hacer La gente tiende a creer, por lo tanto, que no debe actuar con violencia ya que las consecuencias de una acción violenta son negativas .Violar un principio ético puede traer diferentes consecuencias. Disponible en http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf 12 0 obj Partner Sites Youtube to Mp3 Converter Otro conflicto descrito fue brindar privilegios a ciertos/as postulantes por sobre otros/as. [ Links ], Kline, T. (1996). . 11 0 obj Indemnizaciones y multas millonarias: lo que costará a las arcas públicas la absolución del magnate Cursach El empresario de la noche, su número dos y otros 15 procesados prevén reclamar . This is my father. Por otra parte, llama la atención una tendencia autorreferencial al describir las consecuencias de las faltas éticas cometidas. Évora, Portugal: Universidade de Évora. Manual de psicoética: Ética para psicólogos y psiquiatras. Artículos de Investigación - Temática Libre, Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal, Ethical problems and their consequences recognized by novice psychologists in recruitment and selection processes, 1Universidad de Santiago de Chile, Santiago, Chile. Causas y consecuencias de la Ética Profesional . 2.1.7 La escasez de políticas contra la desigualdad. Finalmente, los resultados de este trabajo contribuyen a orientar la formación ética de los profesionales en la especialidad y facilitar la construcción de material pedagógico para este fin. Según el Markkula Center for Applied Ethics de la Universidad de Santa Clara, la ética trasciende más allá de los dogmas religiosos y legales. Enjoy access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, and more from Scribd. Tema que reflexiona desde el campo de la ética profesional, es decir, a través de la indagación sistemática relativa a las formas de mejorar cualitativamente y elevar el grado de humanización de la vida social e individual, por medio del ejercicio de la profesión (López, 2010). Por ello mantener una forma de actuar adecuada, analizar las consecuencias de cada uno de los actos y en quienes llegara afectar. INTEGRANTES: conducta, ya que recoge aquello que se toma como válido o bueno. No es el objetivo de este artículo profundizar en aquellas condiciones, pero sí establecer que la desregulación de empresas consultoras, la masificación de los procesos de RyS, una menor preparación profesional, entre otras, ha llevado a la existencia de problemas éticos. correcto, para que estudiar Derecho, me pregunto si los que carecen de ¡Ya! Se observaron distintas estrategias de afrontamiento, como por ejemplo, el desapego al trabajo, la minimización del conflicto y sus consecuencias, así como la racionalización y naturalización (Johnson, & Connelly, 2016). supuesto en el país, dejemos de quejarnos y actuemos, tómenos conciencia del ‘(E11, p.78). ISO 10667-2. La búsqueda del ser humano perfecto y la alteración de sus genes con el objetivo de mejorar la especie humana modificando el patrimonio genético de un ser vivo, ha sido visto como un crimen contra la dignidad humana. En Denman, C., & J. Solo en 3 oportunidades se logró evitar la injusticia, y en una instancia el cliente cambio de actitud hacia un candidato, siendo más justo. Código de ética del Colegio de Psicólogos de Chile. http://dx.doi.org/10.1002/job.1891 La Ética Profesional en el Abogado en un campo de estudio en rango . LA SUPLENCIA DE LA QUEJA PARA EL PATRON, PODRIA SE... DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿IGUALDAD DE OPORTUNIDADES? $.' (2011). endobj Existen, sin embargo, numerosos principios éticos compartidos a nivel social. Los casos más comunes que se dan por falta de ética son: Soborno, Acoso, Corrupción, Abuso de Confianza, mala voluntad, entre otros. Algunas pueden deberse a nuestro estado anímico y otras a algo más concreto como nuestra formación. Luis Scheker Ortiz. posible “ la justicia sin principios éticos”? [ Links ], Schinkel, S., Van Dierendonck, D., & Anderson, N. (2004). Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading. Discrepancia: Es obvio que no puede uno ponerse de acuerdo en problemas éticos, estéticos, religiosos, políticos, donde a menudo se producen conflictos o desacuerdos de valores. Cuando falla la ética, muere la confianza. [ Links ], Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y Organizaciones (2016). Behavior, 34, 104-S119. De este modo, podemos afirmar sin vacilar que la falta de ética empresarial de hoy, ejercida en plenitud durante toda la primera década del siglo XXI, desencadenante de la crisis de 2008, ha traído a los países desarrollados, y dejará como legado, un menor nivel y calidad de vida futuras. A pesar de no ser siempre conscientes, procrastinar afecta negativamente a nuestra productividad. Se registró el caso de una psicóloga a la cual se le exigió, durante su práctica profesional, enseñar a utilizar pruebas psicológicas a personas ajenas a la profesión. [ Links ], Osca, A. (2012). 6 0 obj Los números siguientes indican el o los números de párrafo de la cita textual de la entrevista. Para el caso de los procedimientos de RyS, se ha descrito el uso de criterios cuestionables de selección, promoción y exclusión; el empleo de instrumentos y metodologías sin fiabilidad ni validez científica, sin pertinencia o que invaden la privacidad de las personas, así como mal uso de información; desigualdad en las oportunidades de empleo; relaciones duales con clientes y otros stakeholders involucrados; uso de instrumentos cuya predicción del desempeño laboral es escasa o nula . Del mismo modo, el modelo de Jones (1991), permite comprender el ejercicio de faltas éticas de acuerdo a la intensidad percibida de sus consecuencias. Se presentan los resultados según su frecuencia en la Tabla 1. En caso de conflicto, los principios de no-maleficencia y de justicia, tendrían prioridad sobre los de autonomía y beneficencia.La ética plantea su problemática con el rigor propio de toda ciencia y crea una terminología especial para nombrar y caracterizar cada uno de sus problemas. La cita a continuación ilustra un caso de discriminación a la mujer por estereotipos físicos, exigidos para la contratación. El problema de la obligatoriedad moral consiste, por un lado, en determinar de donde viene el carácter obligatorio de las normas morales, y por otro, aclarar que es la obligación moral, cual es la fuente de la que brota la conciencia del deber, que estamos obligados hacer. The role of trustworthiness in recruitment and selection: A review and guide for future research. The discovery of Grounded Theory: Strategies for qualitative research. tienen hoy día nuestras autoridades; Juzgadores que en una época era verdadero 1. Respetar a todos los seres humanos, no ejercer la violencia y ayudar a quien lo necesita son algunos ejemplos de los principios éticos más usuales. Una vez realizadas las primeras entrevistas la técnica de muestro fue en cadena por redes. México D. F.: Región y Sociedad. principios  rectores de un proceso, lo Es necesario también analizar las consecuencias tanto de cometer como de no cometer una falta ética. 3 3 aspectos que ponen en evidencia tu falta de ética profesional. The reports denote passivity and the low organizational power of the early psychologists, as well as organizational naturalization and the abusive practices of the employers. Se incluyó además dos dilemas asociados al uso inapropiado de pruebas psicológicas para la discriminación de postulantes (% no reportado). [ Links ], Undurraga, R. (2015). (2006). Ethics & Behavior, 15(3), 197-212. http://dx.doi.org/10.1207/s15327019eb1503_1 Su despenalización modificará en su propia raíz la relación entre las generaciones y los profesionales de la medicina. Otra manera de entenderlas es en relacion a profesiónes específicas, como la ética médica, la ética empresarial, la ética legal, la bioética y la ética de los medios de comunicación. en el que se revisaron las causas de retractación de 1082 artículos en PubMed entre 2013 y 2016, revelaron que la causa del retiro de 354 . The Blackwell handbook of personnel selection. Para la determinación de los principios éticos, el ser humano ha ido recopilando aquello que se mostró como dañino para las sociedades y que, por lo tanto, debería evitarse en el comportamiento. <> En un ámbito profesional, forma parte de lo que se puede llamar ética aplicada, en cuanto pretende, por una parte, aplicar a cada esfera de actuación profesional los principios de la ética general pero paralelamente, por otra, dado que cada actividad es distinta y específica, incluye los bienes propios, metas, valores y hábitos de cada . Así mismo, se debe cautelar que las evaluaciones sean realizadas por profesionales competentes, de manera confidencial, respetuosa, amable y dentro de lo exigido por los marcos legales (Colegio de Psicólogos de Madrid 2011; International Organization for Standardization [ISO], 2011a, 2012b; Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones [SCHIPTO], 2016; Society for Industrial and Organizational Psychology [SIOP], 2003; Ting-Ding, & Déniz, 2007). En Farr, J., & Tippins (Eds. Las drogas proporcionan una vía de escape, un alivio temporal a los problemas personales, familiares o sociales. Etica Y Causa Y Consecuencias. Conjuntamente, se han documentado cuestionamientos en relación con la efectividad de la entrevista psicolaboral como instrumento para la recolección de información, debido a la posibilidad de falseamiento por parte de los/las postulantes (Osca, 2006). Muchas de las prácticas reportadas no son objeto de estudio en la literatura científica en la actualidad, debido a que constituyen faltas éticas graves que en muchos países ya tienen sanción legal. La ética, el riesgo y las consecuencias. Determina también el correspondiente deber de cada uno de respetar la autonomía de los demás. Consecuencias cuando el/la psicólogo/a hubo decidido no cometer una falta ética. CONSECUENCIAS: La pérdida de valores por cualquier causa terminan en la insensibilidad que cuando ven a alguien herido no sienten el más mínimo dolor; en la falta de respeto tanto así que es normal que cualquiera por ejemplo te empuje y no te pida disculpas y encima te ofenda; en la ausencia de honestidad, ahora nadie te devuelve tu . Adicionalmente, advertimos diversas reacciones ante el conflicto ético, que sugieren la presencia de distrés moral (Lamiani et al., 2015). Consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa. [ Links ], Evers, A.; Anderson, N., & Smit-Voskujil, O. 14 0 obj La falta de ética ha traído serias consecuencias en las organizaciones y en la sociedad tales como corrupción, fraudes, evasión de impuestos entre otros, es por ello que debemos buscar soluciones a fin de disminuir el riesgo de corromper los principios éticos establecidos en las personas En la actualidad los principios y valores éticos han tomado una mayor importancia en las organizaciones, las empresas no solo buscan personas capacitadas con gran talento humano sino también personas . endobj Made with Slides.com. Entre los argumentos que lo justificaban cobró protagonismo la presión por contratar candidatos/as referidos y la necesidad de cubrir vacantes urgentemente. By accepting, you agree to the updated privacy policy. Por contraparte, la efectividad de los procesos de selección adecuadamente desarrollados está bien documentada: entrenamiento efectivo, rendimiento en atención de clientes y mejor funcionamiento financiero en el tiempo (Osca, 2006; Ryan, & Ployhart, 2014). principios éticos profesionales son capaces de decirse verdaderos abogados o [ Links ], Lefkowitz, J., & Lowman, R. (2010). [ Links ], Atabay, G., Güneri, B., & Penbek, S. (2015). Analisis de casos específicos de empresas donde se visulaice la importancia d... La ética más allá de la responsabilidad social, Modulo II: Prevencion de fraude en los negocios, Sesión1 cómo legalizar_su_empresa. When healthcare professionals cannot do the right thing: A systematic review of moral distress and its correlates. Las personas tienen diferentes principios éticos debido a que están asociados a la conciencia de cada uno. (2011) señalados previamente. Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de los Lagos- Chile. New Brunswick, NY: Aldine Transaction. [ Links ], Treviño, L. (1986). (2001). 3.1 Ofrecer un servicio que no eres capaz de realizar con calidad: 3.2 Apropiarse, plagiar o copiar descaradamente el trabajo de otras personas.
Tabla De Eliminatorias Qatar 2022, Acreditación Universitaria, Proceso De Pago A Proveedores, Análisis Pestel De Aje Group, Epq Cuestionario De Personalidad De Eysenck Pdf, Mimosa Pudica Para Que Sirve, Cerveza Botella Blanca, Requisitos Para Exportar Desde Colombia, Tesis Evaluación Del Desempeño, Riesgos De Facturación Electrónica, Practicante De Administración Ate,