incumplimiento de contrato laboral

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Art�culo 22 Sistema de clasificaci�n profesional. Apruébase la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.). Doce d�as de salario por cada a�o de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2015. El despido ser� calificado como procedente, improcedente o nulo. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d�as desde la notificaci�n a la autoridad laboral de la finalizaci�n del periodo de consultas y quedar� incorporado al procedimiento. La decisi�n empresarial surtir� efectos a partir de la fecha de su comunicaci�n a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinci�n de esta situaci�n con declaraci�n de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del �rgano de calificaci�n, la situaci�n de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi�n por mejor�a que permita su reincorporaci�n al puesto de trabajo, subsistir� la suspensi�n de la relaci�n laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos a�os a contar desde la fecha de la resoluci�n por la que se declare la incapacidad permanente. 10. En los supuestos de fusi�n y escisi�n de sociedades, el cedente y el cesionario habr�n de proporcionar la indicada informaci�n, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar�n, como m�nimo, doce horas. 4. La indemnizaci�n por despido prevista en el art�culo 56.1 ser� de aplicaci�n a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. El pacto de no competencia para despu�s de extinguido el contrato de trabajo, que no podr� tener una duraci�n superior a dos a�os para los t�cnicos y de seis meses para los dem�s trabajadores, solo ser� v�lido si concurren los requisitos siguientes: 3. Las personas trabajadoras de la contratista o subcontratista deber�n ser informadas por escrito por su empresa de la identidad de la empresa principal para la cual est�n prestando servicios en cada momento. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este art�culo adquirir�n la condici�n de fijas. Para los trabajadores que por la modalidad o duraci�n de su contrato realizasen una jornada en c�mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n�mero m�ximo anual de horas extraordinarias se reducir� en la misma proporci�n que exista entre tales jornadas. El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 25 de octubre En caso de nulidad por discriminaci�n salarial por raz�n de sexo, el trabajador tendr� derecho a la retribuci�n correspondiente al trabajo igual o de igual valor. En tanto no se produzca la total equiparaci�n en los periodos de suspensi�n de ambos progenitores, y en el periodo de aplicaci�n paulatina, el nuevo sistema se aplicar� con las siguientes particularidades: Disposici�n final primera T�tulo competencial. 3. Para hacer efectivo su derecho de protecci�n a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitaci�n o rehabilitaci�n m�dico-funcional o atenci�n, tratamiento u orientaci�n psicol�gica relacionado con su discapacidad, tendr�n derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea m�s accesible dicho tratamiento, en los t�rminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras v�ctimas de violencia de g�nero y para las v�ctimas del terrorismo. A los anteriores efectos, se considerar� salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliaci�n o en resoluci�n judicial por todos los conceptos a que se refiere el art�culo 26.1, as� como los salarios de tramitaci�n en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario m�nimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el n�mero de d�as de salario pendiente de pago, con un m�ximo de ciento veinte d�as. cuando un empleador pacta con empleado/da unas condiciones determinadas condiciones que son incumplidas por parte del empresario, a los pocos días del inicio de la actividad laboral, el incumplimiento por parte del empleador de lo pactado en el contrato de trabajo aunque este sea verbal, se debe de denunciar en la inspección de trabajo y … Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podr�n establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Contrato civil como ocurre habitualmente con las reformas defectuosas en una vivienda, con el incumplimiento de arras en un contrato de compraventa, etc. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deber� preavisar al empresario con una antelaci�n de quince d�as o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de cuidado del lactante o la reducci�n de jornada. El tratamiento de la informaci�n facilitada estar� sometido a los principios y garant�as previstos en la normativa aplicable en materia de protecci�n de datos. El coste de la elaboraci�n e implantaci�n de dicho plan no recaer� en ning�n caso sobre los trabajadores. El empresario est� obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formaci�n te�rica y pr�ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contrataci�n, cualquiera que sea la modalidad o duraci�n de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe�e o se introduzcan nuevas tecnolog�as o cambios en los equipos de trabajo. 1. Tras la finalizaci�n del periodo de consultas el empresario notificar� a los trabajadores su decisi�n sobre el traslado, que se regir� a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1. No obstante, la no concesi�n del preaviso o el error excusable en el c�lculo de la indemnizaci�n no determinar� la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaci�n del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnizaci�n en la cuant�a correcta, con independencia de los dem�s efectos que procedan. Estas acciones ser�n acumulables. Asimismo, podr�n tambi�n estar representadas las asociaciones empresariales de comunidad aut�noma que cuenten en esta con un m�nimo del quince por ciento de los empresarios y trabajadores. Los delegados de personal observar�n las normas que sobre sigilo profesional est�n establecidas para los miembros de comit�s de empresa en el art�culo 65. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr� realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos omitidos en el precedente. El despido nulo tendr� el efecto de la readmisi�n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. La persona trabajadora tendr� derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as� lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. El importe de la indemnizaci�n, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant�a Salarial para los casos de despido o extinci�n de los contratos conforme a los art�culos 50 y 56, se calcular� sobre la base de treinta d�as por a�o de servicio, con el l�mite fijado en el p�rrafo anterior. La duraci�n m�xima de la jornada ordinaria de trabajo ser� de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c�mputo anual. Disposici�n adicional d�cima redactada por la disposici�n final primera del R.D.-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci�n de las pensiones p�blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (�B.O.E.� 29 diciembre). Disposici�n transitoria novena Aplicaci�n temporal de lo establecido en la disposici�n adicional d�cima. El precontrato es un compromiso pactado de contratación laboral que, si es incumplido, puede originar responsabilidades empresariales indemnizatorias. La decisi�n de extensi�n se adoptar� siempre a instancia de parte y mediante la tramitaci�n del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duraci�n no podr� exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resoluci�n expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud. Asimismo,�se determinar� la afectaci�n de dicho incremento a las referencias al salario m�nimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario m�nimo interprofesional para 2017, as� como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada. Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendr� derecho, sin p�rdida de su retribuci�n, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. 7. En otro caso, a una comisi�n representativa que se constituir� de acuerdo con las siguientes reglas: En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisi�n de la letra a), se asignar� su representaci�n a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporci�n al n�mero de trabajadores que representen. La regulaci�n de las mismas se har� previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m�s representativas. 6. A esto tendremos que sumar el importe correspondiente al tiempo que lleva trabajando el colaborador en la empresa y el tipo de contrato. En caso de concurrencia de promotores para la realizaci�n de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar� v�lida, a efectos de iniciaci�n del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayor�a sindical de la empresa o centro de trabajo con comit� de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer� esta �ltima, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. Son normas comunes del contrato formativo las siguientes: 5. Los convenios colectivos, como resultado de la negociaci�n desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresi�n del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonom�a colectiva. En el caso de que estén incumpliendo con un contrato ya sea usted la parte natural, jurídica o comercial, solicite la asesoría de nuestros abogados en Colombia. negociacion colectiva. 2. Consigue gratis el análisis que te ofrece Jorge Hervás Más 3. En los supuestos de adopci�n, de guarda con fines de adopci�n y de acogimiento, de acuerdo con el art�culo 45.1.d), la suspensi�n tendr� una duraci�n de diecis�is semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. 8. Este Mecanismo RED tendr� dos modalidades: 2. Por tanto, a efectos de determinar el n�mero de representantes, se estar� a lo siguiente: 1. Tambi�n se podr� concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despu�s de haber cumplido la edad de jubilaci�n ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 4. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deber�n facilitar la informaci�n mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisi�n. 1. Art�culo 64 Derechos de informaci�n y consulta y competencias. La representaci�n de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociaci�n, lo comunicar� a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicaci�n, que deber� hacerse por escrito, la legitimaci�n que ostenta de conformidad con los art�culos anteriores, los �mbitos del convenio y las materias objeto de negociaci�n. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopci�n o acogedor. N�mero 10 del art�culo 48�suprimido por el apartado doce del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). 3. El cedente vendr� obligado a facilitar la informaci�n mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelaci�n, antes de la realizaci�n de la transmisi�n. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr� establecer la distribuci�n irregular de la jornada a lo largo del a�o. Letra b) del n�mero 5 del art�culo 55 redactada por el apartado catorce del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podr�n sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliaci�n, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos. La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci�n m�nima de quince d�as, el ejercicio de este derecho en los t�rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Procedente del�R.D.-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el art�culo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Art�culo 20 bis Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci�n con el entorno digital y a la desconexi�n. Excepcionalmente, con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres coadyuvando a superar la segregaci�n ocupacional por g�nero, el l�mite del apartado anterior podr� rebajarse hasta la edad ordinaria de jubilaci�n fijada por la normativa de Seguridad Social cuando la tasa de ocupaci�n de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena afiliadas a la Seguridad Social en alguna de las actividades econ�micas correspondientes al �mbito funcional del convenio sea inferior al 20 por ciento de las personas ocupadas en las mismas. 2. Una vez redactada el acta ser� firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. El Fondo asumir� las obligaciones especificadas en los apartados anteriores, previa instrucci�n de expediente para la comprobaci�n de su procedencia. Deber�n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as� lo exija una disposici�n legal y, en todo caso, los de pr�cticas y para la formaci�n y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realizaci�n de una obra o servicio determinado; tambi�n constar�n por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci�n sea superior a cuatro semanas. 5. Disposici�n adicional vigesimoprimera Sustituci�n de trabajadores excedentes por cuidado de familiares, Disposici�n adicional vigesimosegunda Permisos de nacimiento, adopci�n, del progenitor diferente de la madre biol�gica y lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones p�blicas. La regulaci�n de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr� negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de �mbito superior, tendr� prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton�mico o de �mbito inferior en las siguientes materias: Igual prioridad aplicativa tendr�n en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el art�culo 87.1. Los trabajadores tendr�n derecho a un descanso m�nimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d�as, de d�a y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender� la tarde del s�bado o, en su caso, la ma�ana del lunes y el d�a completo del domingo. Art�culo 31 Gratificaciones extraordinarias. Comentado y con Jurisprudencia (4.ª Edición), La nueva pensión de jubilación, pública y privada, tras las últimas reformas, Tiempo de trabajo, descansos y permisos retribuidos, El Tribunal Supremo aclara finalmente cómo aplicar las subidas del SMI, El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos", Así son los perfiles más buscados en el sector legal, Un juez anula una hipoteca firmada hace 15 años por la incapacidad de su titular, reconocida judicialmente años después, Un juez reconoce diez semanas adicionales de prestación por nacimiento a una familia monoparental. En representaci�n de los empresarios estar�n legitimados para negociar: En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, seg�n lo previsto en el p�rrafo anterior, estar�n legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de �mbito estatal que cuenten con el diez por ciento o m�s de las empresas o trabajadores en el �mbito estatal, as� como las asociaciones empresariales de comunidad aut�noma que cuenten en esta con un m�nimo del quince por ciento de las empresas o trabajadores. Los puestos del comit� ser�n repartidos proporcionalmente en cada empresa seg�n el n�mero de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. 2. Se excluyen de dicho c�mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi�n obligatoria del contrato de la madre biol�gica. El empresario que organice el trabajo en la empresa seg�n un cierto ritmo deber� tener en cuenta el principio general de adaptaci�n del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo mon�tono y repetitivo en funci�n del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Tambi�n adquirir�n la condici�n de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. 1. 5. Si alguna comunidad aut�noma no tuviera constituido y en funcionamiento un �rgano tripartito equivalente a la Comisi�n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ni mantuviera convenio de colaboraci�n en vigor con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordando la actuaci�n de la Comisi�n en el �mbito territorial de esa comunidad, la Comisi�n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos podr�, subsidiariamente y en tanto en cuanto no se constituyan y est�n en funcionamiento dichos �rganos tripartitos equivalentes, conocer de las solicitudes presentadas por las empresas y los representantes legales de los trabajadores para dar soluci�n a las discrepancias surgidas por falta de acuerdo sobre la inaplicaci�n de las condiciones de trabajo, presentes en el convenio colectivo de aplicaci�n, cuando dicha inaplicaci�n afecte a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de dicha comunidad aut�noma. ... Un tribunal anula la compraventa de unos trasteros a quienes no era propietarios de ninguna vivienda del edificio. Cuando un determinado derecho o condici�n de trabajo est� atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci�n de una previa antig�edad de la persona trabajadora, esta deber� computarse seg�n los mismos criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contrataci�n. El Acuerdo del Congreso de los Diputados de 16 de marzo de 2017 deroga el R.D.-ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el r�gimen de los trabajadores para la prestaci�n del servicio portuario de manipulaci�n de mercanc�as dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea de 11 de diciembre de 2014, reca�da en el asunto C-576/13 (procedimiento de infracci�n 2009/4052) (�B.O.E.� 24 marzo). Perfectil TV SPOT: "O ôÝëåéïò åáõôüò óïõ! La mesa electoral cumplir� las siguientes funciones: Los plazos para cada uno de los actos ser�n se�alados por la mesa con criterios de razonabilidad y seg�n lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constituci�n y la fecha de las elecciones no mediar�n m�s de diez d�as. Art�culo 72 Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos. Art�culo 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Este escrito, en el que figurar�n los hechos que se tratan de impugnar, deber� presentarse en un plazo de tres d�as h�biles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamaci�n por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elecci�n, los tres d�as se computar�n desde el d�a en que se conozca el hecho impugnable. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Ley N° 29946 - Id. Esta previsi�n tambi�n ser� de aplicaci�n cuando se produzcan supuestos de sucesi�n o subrogaci�n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Los representantes de los trabajadores tendr�n prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. El periodo o periodos de su disfrute se fijar� de com�n acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci�n anual de las vacaciones. Once d�as de salario por cada a�o de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2014. Transcurrido el plazo m�ximo para la constituci�n de la comisi�n representativa, la direcci�n de la empresa podr� comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. Art�culo 30 Imposibilidad de la prestaci�n. Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o coet�neo, las partes se someter�n a los procedimientos de arbitraje regulados por dichos acuerdos interprofesionales, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia jur�dica que los convenios colectivos y solo ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art�culo 91. 3. 9. 4. Esta se har� p�blica en los tablones de anuncios mediante su exposici�n durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. En este �ltimo caso, la sentencia declarar� la inmediata reanudaci�n del contrato de trabajo y condenar� a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir por la persona trabajadora hasta la fecha de la reanudaci�n del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensi�n, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas, as� como del ingreso de las diferencias de cotizaci�n a la Seguridad Social. La valoraci�n de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci�n de la empresa ser�n siempre revisables ante la jurisdicci�n social. El derecho se entender� cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtenci�n de la formaci�n profesional para el empleo en el marco de un plan de formaci�n desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociaci�n colectiva. A estos efectos, la direcci�n de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci�n de iniciar el procedimiento. Parte 1Prepararte para presentar la demanda. 4. Sin perjuicio de lo anterior, no podr� comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formaci�n que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. Durante el periodo de consultas, las partes deber�n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci�n de un acuerdo. 4. Los sindicatos con capacidad de promoci�n de elecciones tendr�n derecho a acceder a los registros de las Administraciones P�blicas que contengan datos relativos a la inscripci�n de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoci�n en sus respectivos �mbitos. 3. La resoluci�n a instancia empresarial ser� nula en el caso de las trabajadoras por raz�n de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per�odo de suspensi�n a que se refiere el art�culo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. El periodo de cierre fiscal-contable del año suele ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y cada año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel ... Programa de especialización de Canal Ético. Si alguna comunidad aut�noma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente n�mero de fiestas nacionales podr�, en el a�o que as� ocurra, a�adir una fiesta m�s, con car�cter de recuperable, al m�ximo de catorce. 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep�sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (�B.O.E.� 14 octubre). En la negociaci�n colectiva se pactar�n los t�rminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodar�n a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci�n, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo. A los efectos de lo dispuesto en el p�rrafo anterior, no se computar�n las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci�n. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservar� el derecho a su salario, sin que pueda hac�rsele compensar el que perdi� con otro trabajo realizado en otro tiempo. Los trabajadores con al menos un a�o de antig�edad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formaci�n profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco a�os. Inmediatamente despu�s de celebrada la votaci�n, la mesa electoral proceder� p�blicamente al recuento de votos mediante la lectura por el presidente, en voz alta, de las papeletas. No estar�n comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que est�n integradas en federaciones o confederaciones de �mbito estatal. Esta ley ser� de aplicaci�n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del �mbito de organizaci�n y direcci�n de otra persona, f�sica o jur�dica, denominada empleador o empresario. 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art�culo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci�n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo (�B.O.E.� 12 agosto). 2. Art�culo 33 El Fondo de Garant�a Salarial. V�ase la disposici�n transitoria decimotercera. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podr�n regular materias de �ndole econ�mica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al �mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los periodos de consulta previstos en los art�culos 40, 41, 47 y 51; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendr�n la misma eficacia y tramitaci�n que los acuerdos en el periodo de consultas, siendo susceptibles de impugnaci�n en los mismos t�rminos que los laudos dictados para la soluci�n de las controversias derivadas de la aplicaci�n de los convenios. El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. El despido procedente convalidar� la extinci�n del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnizaci�n ni a salarios de tramitaci�n. En su defecto, dicha acomodaci�n deber� realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 3. Ser�n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci�n del contrato: 2. El Fondo de Garant�a Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar� indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci�n judicial o resoluci�n administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci�n de los contratos conforme a los art�culos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3, y de extinci�n de contratos conforme a los art�culos 181 y 182 del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, y al art�culo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar, as� como las indemnizaciones por extinci�n de contratos temporales o de duraci�n determinada en los casos que legalmente procedan. El trabajo realizado por cuenta propia no estar� sometido a la legislaci�n laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. 2. Asimismo, podr�n establecer un periodo m�nimo de llamamiento anual y una cuant�a por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras, cuando este coincida con la terminaci�n de la actividad y no se produzca, sin soluci�n de continuidad, un nuevo llamamiento. En el supuesto de que, aun no habi�ndose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los periodos de consultas, se hubieran establecido, conforme al art�culo 83, �rganos o procedimientos no judiciales de soluci�n de conflictos en el �mbito territorial correspondiente, quienes sean parte en dichos periodos de consultas podr�n someter de com�n acuerdo su controversia a dichos �rganos. ORD. El comit� de empresa tendr� derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as� como sobre la situaci�n de la empresa y la evoluci�n del empleo en la misma, en los t�rminos previstos en este art�culo. El plazo m�ximo para la constituci�n de la comisi�n representativa ser� de siete d�as desde la fecha de la referida comunicaci�n, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de quince d�as. Asimismo, podr� celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los t�rminos previstos en el art�culo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. Podr�n contratar la prestaci�n de su trabajo: Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o t�citamente para realizar un trabajo, queda esta tambi�n autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesaci�n. Letra b) del n�mero 3 del art�culo 37 redactada por el apartado�nueve del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). Los trabajadores tienen como deberes b�sicos: 1. Transcurrido este plazo, quedar� exonerada de responsabilidad la empresa solicitante. El cedente y el cesionario tambi�n responder�n solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisi�n, cuando la cesi�n fuese declarada delito. 11. VII. La reducci�n de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Mediante la negociaci�n colectiva se podr�n establecer periodos distintos de los expresados en este art�culo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podr�n acordar la intervenci�n de un mediador designado por ellas. 3. Solicita modificación del Régimen por Impedimento de Contacto ; INICIA DEMANDA LABORAL POR COBRO DE DIFERENCIAS INDEMNIZATORIAS. Se considera que un contrato de trabajo se ha extinguido cuando finaliza la relación laboral entre trabajador y empleador por diversas causas … 50.51.52 y ss. Su definición ampliada era que algo es «un» Estado «si y en la medida en que su personal administrativo defiende con éxito un reclamo sobre el 'monopolio del uso legítimo de la fuerza física' en la … Art�culo 27 Salario m�nimo interprofesional. 3. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m�s representativas, de car�cter estatal o de comunidad aut�noma, podr�n establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cl�usulas sobre la estructura de la negociaci�n colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto �mbito. El sustituto lo ser� por el tiempo que reste del mandato. En caso de concurso, ser�n de aplicaci�n las disposiciones de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, relativas a la clasificaci�n de los cr�ditos y a las ejecuciones y apremios. 2. La aplicaci�n de esta excepci�n exigir�, adem�s, el cumplimiento de los siguientes requisitos: La decisi�n extintiva de la relaci�n laboral ser� con car�cter previo comunicada por la empresa a los representantes legales de los trabajadores y a la propia persona trabajadora afectada. Una vez efectuada la subsanaci�n, esta oficina p�blica proceder� al registro del acta electoral correspondiente. Lo previsto en el art�culo 15.5 ser� de aplicaci�n a los contratos de trabajo suscritos a partir del 18 de junio de 2010. Los convenios colectivos podr�n establecer planes de reducci�n de la temporalidad, as� como fijar criterios generales relativos a la adecuada relaci�n entre el volumen de la contrataci�n de car�cter temporal y la plantilla total de la empresa, criterios objetivos de conversi�n de los contratos de duraci�n determinada o temporales en indefinidos, as� como fijar porcentajes m�ximos de temporalidad y las consecuencias derivadas del incumplimiento de los mismos. Estas cl�usulas podr�n igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de �mbito estatal o auton�mico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimaci�n necesaria, de conformidad con lo establecido en esta ley. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que re�nan los requisitos de legitimaci�n previstos en los art�culos 87 y 88 podr�n negociar su revisi�n. 4. Los trabajadores menores de dieciocho a�os no podr�n realizar m�s de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formaci�n y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. La impugnaci�n de las decisiones de la empresa de atribuir car�cter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar� conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el cap�tulo VIII del t�tulo II del libro segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci�n Social. La misma consideraci�n tendr�n las indemnizaciones por despido en la cuant�a correspondiente al m�nimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario m�nimo. La movilidad funcional en la empresa se efectuar� de acuerdo a las titulaciones acad�micas o profesionales precisas para ejercer la prestaci�n laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un di�logo entre el empresario y el comit� de empresa sobre una cuesti�n determinada, incluyendo, en su caso, la emisi�n de informe previo por parte del mismo. ... José María Alonso asume la presidencia del Centro Internacional de Arbitraje de Madrid. 2. Las disposiciones reglamentarias desarrollar�n los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podr�n establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. De esta comunicaci�n se enviar� copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funci�n del �mbito territorial del convenio. Si las partes, antes de comparecer ante el �rbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3, se pusieran de acuerdo y designaran uno distinto, lo notificar�n a la oficina p�blica dependiente de la autoridad laboral para que d� traslado a este �rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. No obstante, la Sala Primera del Tribunal Supremo, en ... La venta de la unidad productiva, la estrella de la reforma concursal. 47.219 de 31 de diciembre de 2008. 3. La documentaci�n del salario se realizar� mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. 49-57 ET Cuadro general: extinción del contrato de trabajo. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr� hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. El empresario deber� facilitar el centro de trabajo para la celebraci�n de la asamblea, salvo en los siguientes casos: Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicaci�n no estar�n afectadas por lo establecido en la letra b). El empresario deber� conservar los res�menes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m�nimo de cuatro a�os. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversi�n voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo. En los supuestos de que se produjera violencia, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar� suspendida de inmediato la negociaci�n en curso hasta la desaparici�n de aquella. 1. La designaci�n de los componentes de la comisi�n corresponder� a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podr�n designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendr�n, igual que el presidente, con voz pero sin voto. La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusi�n deber�n ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Cualquier justificaci�n de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tom� la decisi�n no les ha facilitado la informaci�n necesaria no podr� ser tomada en consideraci�n a tal efecto. 3. Resolución 463/2009. �ltimo p�rrafo del n�mero 3 del art�culo 46 redactado por el apartado�once del art�culo 2 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant�a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci�n (�B.O.E.� 7 marzo). En la constituci�n del comit� intercentros se guardar� la proporcionalidad de los sindicatos seg�n los resultados electorales considerados globalmente. La intervenci�n como interlocutores ante la direcci�n de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a las secciones sindicales cuando estas as� lo acuerden, siempre que tengan la representaci�n mayoritaria en los comit�s de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representar�n a todos los trabajadores de los centros afectados. En los supuestos previstos en los apartados 4 y 5, la empresa deber� facilitar por escrito a la persona trabajadora, en los diez d�as siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici�n de persona trabajadora fija de la empresa, debiendo informar a la representaci�n legal de los trabajadores sobre dicha circunstancia. La resoluci�n expresa posterior al vencimiento del plazo solo podr� dictarse de ser confirmatoria del reconocimiento de la obligaci�n, en favor de personas que puedan ser legalmente beneficiarias y dentro de los l�mites previstos en los apartados anteriores. Ser�n normas comunes aplicables a los expedientes de regulaci�n temporal de empleo por causas econ�micas, t�cnicas, organizativas y de producci�n, y a los que est�n basados en una causa de fuerza mayor temporal, las siguientes: En la medida en que ello sea viable, se priorizar� la adopci�n de medidas de reducci�n de jornada frente a las de suspensi�n de contratos. V�ase el R.D. 1. Espec�ficamente cabr� el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuaci�n arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisi�n. Esta situación viene … 2. A estos efectos, se considerar� terminado el contrato: 2. 6. JORNADA LABORAL - Subtema: Jornada Diurna y Nocturna Ser�n electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecis�is a�os y con una antig�edad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho a�os cumplidos y una antig�edad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el l�mite m�nimo de tres meses de antig�edad. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despu�s de haber cumplido la edad de jubilaci�n ordinaria prevista en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la duraci�n del contrato de relevo que podr� celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr� ser indefinida o anual. Las medidas a las que se refieren los p�rrafos anteriores se orientar�n prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversi�n de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido. Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contrataci�n que se reconoce a las partes, a trav�s de la negociaci�n colectiva se articular� el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de m�s de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma: 3. Art�culo 10 Trabajo en com�n y contrato de grupo. Durante las reducciones de jornada de trabajo o suspensiones de contratos de trabajo a las que se refieren los art�culos 47 y 47 bis, las empresas podr�n desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas, que tendr�n como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras. No habr� responsabilidad por los actos de la contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci�n o reparaci�n que pueda contratar una persona respecto de su vivienda, as� como cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no contrate su realizaci�n por raz�n de una actividad empresarial. El contrato de trabajo se extinguir�: Los contratos de duraci�n determinada que tengan establecido plazo m�ximo de duraci�n, incluidos los contratos formativos, concertados por una duraci�n inferior a la m�xima legalmente establecida, se entender�n prorrogados autom�ticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o pr�rroga expresa y el trabajador contin�e prestando servicios. Ejecución de un contrato, consentimiento, interés legítimo y cumplimiento de una obligación legal. El cambio de puesto de trabajo se llevar� a cabo de conformidad con lo dispuesto en los art�culos 39 y 41, en su caso, de la presente ley. Mediante la negociaci�n colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer� el sistema de clasificaci�n profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. Las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el apartado 1 se aplicar�n por la Tesorer�a General de la Seguridad Social conforme a los datos, aplicaciones y programas de los que disponga para la gesti�n liquidatoria y recaudatoria de recursos del sistema de la Seguridad Social. ORD. 1. Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopci�n de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir� para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad m�s uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Los delegados de personal ejercer�n mancomunadamente ante el empresario la representaci�n para la que fueron elegidos y tendr�n las mismas competencias establecidas para los comit�s de empresa. Letra h) del n�mero 1 del art�culo 2 derogada por la letra b) de la disposici�n derogatoria �nica del R.D.-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el r�gimen de los trabajadores para la prestaci�n del servicio portuario de manipulaci�n de mercanc�as dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea de 11 de diciembre de 2014, reca�da en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infracci�n 2009/4052) (�B.O.E.� 13 mayo). El Ministerio ha desarrollado en los plazos previstos el sistema electrónico que contempla el Libro Tercero, Procedimiento especial para microempresas, de la nueva ley Concursal 1. Los trabajadores elegir�n, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el n�mero siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. El trabajo nocturno tendr� una retribuci�n espec�fica que se determinar� en la negociaci�n colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensaci�n de este trabajo por descansos. Características. La consulta se llevar� a cabo en una �nica comisi�n negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. Se entiende que concurren causas t�cnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el �mbito de los medios o instrumentos de producci�n; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el �mbito de los sistemas y m�todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci�n y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. La decisi�n empresarial podr� ser impugnada por la autoridad laboral a petici�n de la entidad gestora de la prestaci�n por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtenci�n indebida de las prestaciones por parte de las personas trabajadoras, por inexistencia de la causa motivadora de la situaci�n legal de desempleo. Los ascensos y la promoci�n profesional en la empresa se ajustar�n a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminaci�n, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acci�n positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminaci�n. A efectos de lo dispuesto en el p�rrafo anterior, se entender� por �trabajador a tiempo completo comparable� a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo id�ntico o similar. No se podr�n imponer sanciones que consistan en la reducci�n de la duraci�n de las vacaciones u otra minoraci�n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar� al trabajador un grupo profesional y se establecer� como contenido de la prestaci�n laboral objeto del contrato de trabajo la realizaci�n de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. (Respuesta a Incapacidad Laboral Falsa) Los trabajadores, están sometidos al régimen general y especial de su trabajo, profesión u ocupación(Código Laboral y Contrato de Trabajo) , el clausulado prohibitivo es único en cada contrato independientemente de su tipología y duración, de tal forma, que lo acordado entre empleador y empleado como … Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no v�lida del contrato, el �rgano de la jurisdicci�n social que a instancia de parte declare la nulidad har� el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresi�n en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. La reducci�n de jornada y de salario podr� alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci�n indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 4. Ninguno de los componentes de la mesa podr� ser candidato y, de serlo, le sustituir� en ella su suplente. De conformidad con la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de una edad igual o superior a 68 años, siempre que cumplan los … El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. Astellas Pharmaceuticals: ¸íá äþñï ãéá êÜèå ðáéäß! El planteamiento del arbitraje interrumpir� los plazos de prescripci�n.
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