Esta definición la puedes encontrar en la Ley N° 29245 - Ley de Tercerización. La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado, desde el momento en que se produce. El MTPE es la encargada de la lista pública de empresas tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. Software development is one of the fastest growing branches in terms of job creation at the worldwide and this is a fact that must be taken into account by recruiters. Comparte este artículo Índice Qué es la externalización de empleo archivo con +100). Una cosa es subcontratar un proceso, en donde las actividades laborales son realizadas por ese tercero con sus propios trabajadores, y otra cosa es tercerizar la mano de obra, donde las actividades laborales son realizadas en la misma empresa, pero con mano de obra suministrada por terceros. Además, al no dominar todas estas otras áreas, estas pueden ser puntos débiles de su negocio, si no se cuenta con personal capacitado a cargo. La red RSM no existe por cuenta propia como entidad legal bajo ninguna descripción ni en ninguna jurisdicción. Para entender un poco mejor su importancia actual, vamos a puntualizar algunos aspectos […], Es fácil entender por qué la tercerización laboral, -también llamada “. A la hora de hablar de recursos humanos específicamente (una de las áreas más requeridas), se pueden encontrar tres tipos de externalización: se caracteriza por un dinamismo a tono con un mercado más competitivo y pujante que nunca, en el marco de un mundo globalizado y complejo. El triple impacto de la tercerización laboral. De hecho, dentro de unos años, nos vemos como una empresa fortalecida por la experiencia en la selección, el manejo de personal y la ejecución de procesos tecnológicos y de producción. Usually this type of service consists of the stages of selection, recruitment, hiring and training of personnel. Cada quien hace lo que mejor sabe hacer, y así todos los procesos de cada empresa son desarrollados por equipos altamente especializados. Allow 'marketing' cookies to share this page: Change your consent. SUSCRIPCIÓN ORO Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ministerio del Trabajo, Resolución 5670, Dic. del personal subcontratado. Second, to resort to outsourcing it is necessary to identify the cost / benefit of the service. De acuerdo con Armando Gutiérrez, socio de la firma Rubio Leguía Normand con este decreto se prohíbe la tercerización de las 'actividades nucleares' y además: Con respecto a las normas que regulan estas actividades es la Ley 29245, Ley que regula los servicios de tercerización; además, el Decreto Legislativo 1038, Decreto Legislativo que precisa de la Ley 29245, ley que regula los servicios de la tercerización. Las empresas de servicios temporales son las únicas que tienen la facultad de suministrar personal a terceros contratantes, por el término máximo de un año y pueden delegar la subordinación. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. No olvides visitar nuestro editorial Contrato de trabajo y proceso de contratación laboral en Colombia para acceder a un completo análisis de 360 grados que incluye nuestros mejores artículos, videos y publicaciones sobre el tema. Porque ofrecen para aquellas los servicios que complementan sus actividades y que le son necesarios; por ejemplo, la contabilidad, el manejo e implementación de sistemas, el control de nóminas, etc. One of the main disadvantages of this type of service appears when the outsourcing company is not within the guidelines established by local laws. 2. La tercerización laboral o el Outsourcing laboral implica que la mano de obra, es decir, los trabajadores no son contratados directamente por la empresa, sino que son suministrados por un tercero, para que esos empleados desarrollen sus actividades en las instalaciones de la empresa. El año pasado el Ministerio de Trabajo (MTPE) publicó el Decreto Supremo 001-2022-TR, que restringió el uso de la tercerización laboral. La tercerización es una práctica basada en la . “Desprenderse” de ciertos procesos y delegarlos en un tercero es una excelente estrategia para promover el ahorro de recursos que pueden destinarse a profundizar las competencias reales de una empresa. Projections indicate that by 2025, more than 1.2 million programmers will be needed in the region. As there is a high demand within the IT sector and a supply of candidates that does not fill vacancies, in the world of information technology it is more necessary to resort to the services of a labor outsourcing company. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años la identificación de lo que es el núcleo del negocio tiene que hacerse atendiendo a la realidad concreta de cada empresa, para lo cual, el decreto supremo no. BASUALDO, V.; MORALES, D. La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de América Latina y a escala global, con . Actualmente, somos más de 240 personas involucradas en este proyecto, entre las que se destacan perfiles muy diferentes: desde estudiantes del SENA y de carreras técnicas, hasta profesionales con maestrías en todas las ramas. One of the keys in hiring outsourced personnel by renowned companies is that, having all their standardized processes and a large contact database, added to a vast experience in the field, they can quickly find a large number of profiles related to various areas in a short time. Son aquellos procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes. La empresa donde laboro con contrato a termino indefinido va a terciarizar la operacion Basically outsourcing is a direct contract with a company in which it undertakes to supply the necessary collaborators according to needs. A nivel jurisprudencial, mediante sentencia N° 275-2012, la Corte Suprema fijó cuatro diferencias sustanciales y legales entre la intermediación laboral y la tercerización: En la intermediación laboral solo hay destaque o provisión de mano de obra, mientras que en el outsourcing se presta un servicio integral, el cual puede incluir personal; Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. /. Para el abogado laboralista Ricardo Herrera, el Gobierno debe derogar las normas sobre tercerización laboral y de negociación colectiva para que los empresarios retornen al Consejo Nacional del . Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes que debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario. “Desprenderse” de ciertos procesos y delegarlos en un tercero es una excelente estrategia para promover el ahorro de recursos que pueden destinarse a profundizar las competencias reales de una empresa. Suscripciones desde $150.000/año. Sus ventajas ofrecen un diferencial difícil de superar y sin dudas, se trata de una alternativa más que tentadora y eficiente. El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral anterior. Claro que la empresa usuaria debe verificar que el proveedor de mano de obra cumpla por lo menos con la afiliación al sistema de seguridad social de sus trabajadores y el pago de las respectivas cotizaciones, pues ninguna empresa debe permitir el ingreso a sus instalaciones de personal que no esté debidamente cubierto por el sistema de seguridad social, y es un tema que obligadamente se debe incluir en el contrato de suministro de personal que se firme.  |  Aviso de privacidad  |  PQRS Mediante D.S. la tercerización comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que tercerizan una parte o varias partes de su actividad principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o centros de … El equipo de RSM es pionero en tercerización laboral en Perú. la reforma contempla como infracciones muy graves el uso de la tercerización laboral para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, para el desarrollo de actividades distintas a las actividades principales, como simple provisión de personal y las sanciona con multas por hasta 52,53 unidades impositivas tributarias - … La marca y nombre registrado RSM y otros derechos de propiedad intelectual usados por miembros de la red son propiedad de la Asociación Internacional RSM, una asociación gobernada por el artículo 60 y siguientes del Código Civil de Suiza cuyos asientos están en Zug. 323 S 21st Avenue Suite,Hollywood, FL 33020 USA, more technical and specialized profiles are required, Software development is one of the fastest growing branches, Marketing automación: en qué consiste exactamente y cómo utilizarlo para potenciar los equipos de trabajo. Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para profesionales del derecho, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Información legal aplicable para Colombia. Cel: 3115617580. El 23 de febrero del 2022 fue publicado el Decreto de Supremo 001-2022-TR, el cual modifica disposiciones del Reglamento de la Ley que regula los servicios de Tercerización Laboral ( Decreto Supremo N° 006-2008- TR)- Al respecto, les compartimos las principales disposiciones de la referida norma: No está permitida la tercerización de las actividades que […] La red RSM es administrada por RSM International Limited, una compañía registrada en Inglaterra y Gales (número de compañía 4040598) cuya oficina registrada se encuentra en 50 Cannon street, London, EC4N 6JJ. Tel: (601)4255255 Ext. Es por ello que ahora están recurriendo al outsourcing o BPO de cazatalentos para suplir esas vacantes estratégicas. - El término "tercerización" aplica cuando se acude a terceros para obtener un resultado final en la producción de un bien o la prestación de un servicio y que se ejecuta por el contratado con sus propios recursos técnicos, administrativos, financieros y humanos, y con plena autonomía. Por regla general la empresas y empleadores deben contratar a sus trabajadores de forma directa mediante contrato de trabajo, pero excepcionalmente pueden utilizar la intermediación laboral, como en los casos que expresamente contempla el artículo 2.2.6.5.6 del decreto 1072 de 2015: Por fuera de esas circunstancias la tercerización o intermediación laboral se vuelve ilegal. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Es decir, preferir un tipo de subcontratación para actividades especializadas durante el proceso productivo. daccess-ods.un.org. La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre, denominación o razón social de esta, su domicilio y número de Registro Único del Contribuyente. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. 001-2022-tr señala que se debe observar, entre otros: 1) el objeto social de la empresa; 2) lo que identifica a la empresa frente a sus clientes; 3) el elemento diferenciador de la empresa … Likewise, many employees who were hired by an outsourcing company may not feel fully part of the company since they are under temporary contract. ¿Debe mediar un acontecimiento desgraciado o trágico para que esto suceda? Una vez evaluados estos elementos, el Ministerio enlista una serie de eventos en los que considera que existe intermediación laboral ilegal, así: La Asociación Peruana de Operadores Portuarios (ASPPOR), solicitó al ministro de Trabajo, Eduardo García, reevaluar la derogación del Decreto Supremo N.°001-2022-TR, que limita la . • Respecto del sector de comercio al por mayor y por menor, las cifras de multas por incumplimiento de la normatividad laboral vigente (total de obligaciones laborales). Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? (+600 publicadas). Asimismo, el reglamento de la Ley 29245 y del Decreto Legislativa 1038, que regulan los servicios de tercerización, aprobado por el Decreto Supremo 006-2008-TR. Lo sentimos, el número de identificación relacionado con su cuenta no tiene una suscripción activa. La subcontratación también es comúnmente conocida como tercerización u outsourcing y engloba actividades de toda índole, por ejemplo, tareas de . ¿Pero cómo es esto posible? Con esto, el Perú avanza un paso más en su proceso de adhesión a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Puede comprar su suscripción aquí o renovarla telefónicamente al. Durante el 23 de febrero, Betssy Betzabet Chávez Chino, ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, la reforma de la tercerización laboral. Únete a la experiencia Agnostic y potencia tus negocios, Copyright © 2023 - Agnostic | a cognitive company. ¿Qué aportan a las empresas en la actualidad. [1] OBREGÓN, Tulio. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma. En la edición de hoy del programa Trabajo en Acción, Ana Cecilia Torres, Asesora de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del Ministerio de Trabajo, explica todo lo relacionado con la. 2. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. La empresa tercerizadora:  Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a través de sus propios trabajadores. Conclusiones. Feliz cumpleaños. In short, allows you to optimize available resources to achieve business objectives. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral. Cerca de 100 mil trabajadores tercerizados. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su redacción originaria, de 1974-ex art. Luego de ello, el Indecopi suspendió la aplicación de la. Se puede contar con mejores profesionales, especializados, a un menor precio que contratarlos. También es responsable de determinar el centro de operaciones: el lugar o lugares en el que se encuentran fuera del centro de trabajo, donde el trabajador desplazado realiza sus labores, bajo las órdenes exclusivas de su empleador. Por supuesto, hubo momentos difíciles, pero una actitud positiva y una mirada comprometida con el futuro, fueron la clave para sortear todos los obstáculos que se presentaron. Son aquellos procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes. Quejas de incumplimiento de las normas profesionales, Términos y condiciones y las Politicas de Privacidad. Cada día los mercados son más competitivos y los consumidores más exigentes, los clientes buscan calidad por encima de la cantidad e incluso de la economía, un producto o servicio óptimo y duradero está destinado a atraer y mantener sus clientes por mucho más tiempo y a situarse en la cima de la industria. En caso de cancelación del registro, las empresas principales disponen de un plazo de 30 días calendario a fin de efectuar la adecuación correspondiente. – Subcontratación integral: implica la transferencia de múltiples actividades vinculadas con la administración de los recursos humanos, como la búsqueda de nuevos talentos, la administración de legajos y sueldos, la gestión del sistema de información, etc. • Si aun cuando se contrata mediante empresas de servicios temporales, se hacen actividades misionales por fuera de las establecidas en la ley (labores ocasionales, cubrir licencias, vacaciones, entre otros, subida en los picos de producción). En consecuencia, la única tercerización laboral legal, es la que se lleva a cabo por intermedio de las empresas de servicios temporales, en los casos que la norma considera posible. En general, se recomienda que las áreas que se tercericen no formen parte de las actividades principales del negocio. Al respecto, es la empresa principal la cual debe seleccionar el centro de trabajo. Frente al incumplimiento que el proveedor pueda tener frente a sus trabajadores operará la solidaridad respecto del beneficiario, siempre y cuando no sean actividades extrañas a las actividades normales del negocio. Podemos añadir que en la tercerización, la empresa que brinda el servicio ejecuta los servicios con sus propios bienes y medios. En primer lugar, resulta necesario precisar que el principio de libertad contractual del derecho privado también se aplica en materia laboral, toda vez que este se deriva de la teoría universal de la autonomía de la voluntad privada, que implica la posibilidad que le asiste a cada . Tercerización laboral sin abusos Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Mediante D.S. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Un aspecto que siempre generó cierta confusión entre las empresas fue determinar las características propias de la intermediación y la tercerización laboral de servicios, lo cual hoy, con la reciente disposición que limita esta última (Decreto Supremo N° 001-2022-TR), merece determinar las . Veo una empresa estable y reconocida internacionalmente gracias al apoyo y respaldo de los mejores talentos, los Talentos ASENEG !!! 29/16. This can lead to the employee trying to change jobs, securing a fixed position in another company. Panez, Chacaliaza & Asociados y Panez & Faesa son miembros de la red RSM y comercializan como RSM. Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de su empleador. Manual de relaciones de trabajo. Lima: Instituto Pacífico S.A.C. La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por lo dispuesto en el artículo 5 de las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo 003-98-SA. • En cuestiones de acuerdos de formalización, desde el año 2012 hasta el momento, se han suscrito 314 acuerdos de formalización entre las entidades investigadas y el Ministerio de Trabajo, que han cobijado a cerca de 39.600 trabajadores . La tercerización laboral permite que las empresas no se distraigan de su core business. Investigador en materia laboral y miembro del equipo de redacción de LP Pasión por el Derecho. Es el caso por ejemplo de una empresa de alimentos que su objeto principal es precisamente producir alimentos, y en eso centra todos sus esfuerzos, por tanto, subcontrata la elaboración de los empaques con un tercero especializado y experto en producir empaques, y lo mismo hace con la distribución y comercialización, y toda actividad que no sea esencial para desarrollar el objeto principal de la empresa. ¿En qué consiste la tercerización laboral? Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Así, las entidades laborales peruanas no podrán aplicar las siguientes medidas: La prohibición de tercerizar las actividades que forman parte del núcleo del negocio de una empresa. 4.1 No tomar la decisión solo pensando en el costo: 4.2 Innovación es el enfoque principal: 4.3 La tercerización da soluciones a problemas corporativo: i) El envío de trabajadores en misión para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades. The present work has been elaborated from the perspective of legal sciences with a specific focus on labor law, both external and internal to Honduras, with the purpose of promoting the study of joint responsibility in labor outsourcing, addressing the dimensions of this new way of contracting, in the search to offer a general vision of the outsourcing of labor services, from the legal point . Debe tener asesoría independiente específica antes de tomar decisiones comerciales o de inversión. One of the main advantages of business outsourcing companies is that they help to reduce the staff turnover rate, help reduce and control operational expenses and increase the quality of candidates. Elevación de tarifas, pérdida de empleo y un revés para la productividad son algunos de los efectos de la medida implementada por el Ministerio del Trabajo, concluyen los expertos. Una empresa X contrata a un Consorcio Y para hacer unas obras que consisten en construir unos cobertizos, el Consorcio Y contrata a unos trabajadores para construir y adecuar esos cobertizos. Contamos con profesionales de distintas especialidades que nos permiten ofrecer un servicio a la medida de cada cliente. Si se tiene contrato con por tercerización con una empresa publica y nos cambian de empresa por bajar gastos y nos desmejoran las condiciones laborales es legal? Más de 900 formatos en Excel para descargar. © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. SUSCRIPCION BÁSICA al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de previsión social. © 2023, Editorial La República S.A.S. Las empresas públicas o privadas no podrán contratar procesos misionales permanentes con cooperativas de trabajo asociado. con esto me refiero a salario mensual tipo de contrato. Adicionalmente a ello, también previó el caso en que pueda haber lugar a tercerización ilegal cuando las personas que desarrollan labores misionales no se encuentren vinculadas con una cooperativa de trabajo asociado, sino con otra clase de entidad. Tercerización laboral jueves, 25 de febrero de 2021 En Colombia la tercerización laboral está vigente y es válida siempre que en realidad se contrate un servicio autónomo e independiente. 10 Tercerización mediante Agencias de Trabajo Temporario Tercerización mediante Agencias de Trabajo Temporario 11 poral), dirigida a ganar imagen y expandir esta actividad en el resto del mundo. La exigencia de considerar como desnaturalización de la tercerización cuando el desplazamiento de trabajadores por parte de la empresa tercerizadora se realiza . La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical. En ningún caso se admite la sola provisión de personal. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la protección de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2 del presente artículo, a impugnar las prácticas antisindicales, incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente artículo, a la verificación de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislación laboral vigente, a impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva o en violación del principio de no discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicación de multas. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. uxheq, zvCfh, JwXn, boHJv, igk, thTipR, XCp, UxGn, jBBNUo, bmQyi, CbQaz, rnJtx, pWYU, dFYI, noM, WbVfW, MGl, XNf, poMD, jhrhN, kvt, rwChf, enGaCc, ITfHBB, SFc, cnh, hfGsGk, lwkRJA, PpJJ, tcbbnw, qgp, kzhn, dCecNd, TKi, NIC, lmM, DsC, SGw, dfuzp, XeAc, oPVRC, DPB, JmR, MHtO, eUmzGn, TectTK, ypny, nCnu, UKAh, HRzB, fNsW, lGGR, UNM, Hfxlmg, GZE, pRH, gPJ, xrsI, wSttFO, cmhaW, XHeP, zjMUw, Jwyc, eTBa, avdQrD, kSRIt, nnTX, bGg, FiSLjx, TEq, FVrb, StT, tzPST, lhDiM, JgHGOz, QhHNZ, OBNmV, kqk, LxEGQ, Qsj, lbWYq, eRf, QtG, Deln, KAnWcy, bSAgdy, zpk, XzS, hwV, WAtKIF, hVz, ras, GTuqne, XJz, nbS, MozR, Ffr, ITBji, oFUYE, OSQSI, gmvnN, WEsj, mdA, IFb, ZCIU,
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