Siendo demostrativo. Download Manual De Pruebas Psicometricas. Les apasionan los enigmas, las ideas, los conceptos y, en consecuencia, tienen excelentes resultados ingeniando e innovando; gustan de resolver problemas, incluso si no se les pide y una vez determinados los hechos lo comunican directamente. retos, de superar problemas y de tener iniciativa. En ambos casos, la gráfica nos dará puntajes entre 40 o 60. La autora, además, sugiere a partir de su larga experiencia, tres principios básicos a tener en cuenta a la hora de analizar el DFH de niños dentro del rango de edad de 5 a 12 años: 1º) COMO dibuja la figura, sin tener en cuenta a quien dibuja, refleja el concepto que el niño tiene de sí. Identificar a las personas que requieren más tiempo para actuar, Se dedica a demasiadas actividades al mismo tiempo, No respeta ni propiedad, ni territorios ajenos. de la motivación de la gente para actuar voluntariamente, más que a través de la 2012 Universidad Mundial Gerardo El trabajo requiere de una conducta controlada y paciente. TALLER DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PROF: AMERICA VALDEZ G. 60 Aventurero Optimista Consistente Diplomático Seguidor apegado al orden y los métodos o sistemas, necesita conocer los hechos o procedimientos establecidos para tomar. Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 45minutos. Nos muestra también cuáles pueden ser las circunstancias y motivaciones externas que lo llevarán a un rendimiento óptimo. del formato de autodescripción de Cleaver (estado normal, motivado y bajo presión). perfil requerido y la conducta del candidato desde estas dimensiones. constancia bajo presión son importantes. presentados por las pruebas de tipo clínico. No hay comprensión clara del puesto. Estadísticamente la mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos en el trabajo, nuestra Reaccionando sin temor. La presión por resultados es considerable. Test Beta II R La Prueba BETA II-R- Es una prueba semi-automatizada que mide la inteligencia del candidato mediante 6 tareas: Tarea 1 (laberintos) Tarea 2 (claves) Tarea 3 (figuras geométricas) Tarea 4 (figuras incompletas) Tarea 5 (pares iguales vs desiguales) Tarea 6 (objetos equivocado)Tiempo estimado 40 minutos. Se requiere un análisis objetivo, lógico y basado en hechos. -Si un niño cuenta una historia espontánea sobre su DFH, entonces el contenido de la historia representa un deseo. %����
Prefieren las situaciones de grupo y los comités a la iniciativa individual, pues se sienten más seguros entre un gran número de personas, Son excelentes interlocutores, mucho más que las personas que pretenden dar siempre sus puntos de vista y, en consecuencia, terminan en el bando ganador. Si el resultado es 3.75 se redondea a 4. Es necesario el desarrollo de habilidades especiales para la realización de operaciones que se repiten consistentemente. incertidumbre, objeciones, resolución de problemas y cálculo de riesgos. Por Ej. Evaluados por sus resultados que por sus métodos. Además de la sugerencia a los padres y el medio ambiente del niño o paciente. Siendo la actividad más socorrida por los seres humanos la psicología también estudia el comportamiento dentro del trabajo y es su objetivo poder predecir las reacciones de los empleados y modificar su conducta de forma tal que tanto la empresa como los empleados se sientan satisfechos en esta relación y sean productivos. empleo. El ocupante del puesto debe ser muy positivo y directo. Prefieren trabajar solos y por lo mismo pueden estarlo por largos periodos. Conservando el signo positive o negativo. Persistencia y Apego, lo que permite hacer una descripción exhaustiva del puesto, el Cuando él empuje o dominancia y el apego a reglas son igualmente fuertes tienden a anularse entre sí. Apegándose a los procedimientos. Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. favorable involucra condiciones como la amistad, la predectibilidad, seguridad. IV.- RESULTADOS OBTENIDOS Se hace una grafica: puntuación en escalas CI, Escala verbal, ejecutiva, global. El test original, consta de 40 grupos de fichas y el objetivo es identificar una o más leyes que relacionan las partes superiores, inferiores o laterales de las fichas del dominó. El valor máximo de este instrumento, no es muy alto porque no diferencia entre los sujetos de capacidades muy altas, como lo hace entre los sujetos de bajas capacidades. El modelo de Marston describe la conducta como patrones consistentes de reacción al Si no existen máscaras o sólo una, tomamos las tres vertientes T, M Y L con igual peso. Save Save Manual Pruebas Psicologicas - Inventario Multifasi. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Manual de Pruebas Psicometricas For Later, (personalidad) Nota: se completa con alguna proyectiva), abocado a la identificación del perfil de personalidad y la, Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y, Directivos. Para crear una combinación debe existir diferencia de 30 grados percentilares entre el punto alto y el bajo, por ejemplo, D/S (donde D es el punto alto y S es el bajo) se conoce como p sobre S. Si no se cumplen estas condiciones y la prueba resultó válida, entonces se interpreta con las descripciones "naturales" de cada uno de los factores (DISC). Satisfecho con el nivel de su puesto. • X X 56 X • Comprensión verbal. Este puesto requiere de desempeño en situaciones únicas e inexploradas. Siendo firme ante la oposición. decisiones, es una persona independiente. . El ocupante de este puesto CleaverPrueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. Su propósito general es establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. Son desinhibidos, independientes y aventureros, disfrutan de la vida, cualquier cosa nueva o diferente les emociona. Cada una de las preguntas de los instrumentos se conocen como ítems o reactivos, estos reactivos sufren todo un juicio en el cual se trata de comprobar si esa pregunta específica mide lo que debe de medir y es entendible para la mayoría de las personas de un grupo experimental. El contenido del test cubre áreas como la salud general, afectiva, neurológica, síntomas motores, actitudes sexuales/políticas y sociales, aspectos educativos, ocupacionales, familiares y maritales y manifestaciones de conductas neuróticas y psicóticas CLEAVER Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. Demostrando lealtad. (Adultos mayores de El ambiente puede ser percibido como favorable o desfavorable. Upload; Login / Register. Tranquilizando gente descontrolada. Chapter PDF Available Pruebas psicométricas en la evaluación neuropsicológica March 2018 In book: Manual de Psicometría y Evaluación Psicológica (pp.125) Publisher: Editorial Brujas. Auto Descripción: 24 Grupos de 4 palabras que deben ser categorizadas por el evaluado entre la que más lo describe y la que menos lo describe. Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas. proyectando este sentimiento a los demás. -C – Apego. Lleva implícita la autoridad para actuar independientemente, para llevar a cabo una variedad de funciones, siempre cambiante el ocupante del puesto tiene libertad para actuar hasta el límite que fijen los lineamientos generales de la política. Puedes realizar nuestras pruebas psicométricas de práctica aquí: Practica la Prueba Numérica; Practica la prueba verbal; Practica la prueba inductiva; Si son útiles, es posible que también desee probar la aplicación de pruebas psicométricas de WikiJob, disponible para Apple y Android, que incluye 10 pruebas numéricas y 8 pruebas . Cuando un individuo percibe una situación puede parecerle antagónica (negativa) o Este instrumento proporciona una estimación global de la capacidad, intelectual, expresada, ya sea mediante un Coeficiente de Inteligencia (CI), o, para cada una de ellas. Debido a que no es de naturaleza explosiva o de pronta reacción, tiende a ocultar sus sentimientos y guarda rencores con facilidad; le gustan las relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo se muestra relajado y satisfecho. el formato que se encuentra más adelante el cual contiene 24 características referentes OBSERVACIÓNES Como tipo sugerencias de que hacer y cual proceso o camino tomar. El niño es un síntoma de la dinámica familiar y /o medio ambiente, se requiere también trabajar con los padres (reforzarlos en casa). aparecen seguidos de las seis letras D, esta suma se colocará en seguida de la no sabe cómo quisiera o cómo debiera ser. Si R es menor que A el signo para D será negativo. El test Gordon tiene dos instrumentos: *El perfil: el cual mide ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y la sociabilidad. Se toman dos criterios a saber 1. que todos los aspectos principales estén, que los items que constituyen la prueba son una muestra representativa del dominio (temas o asuntos, Do not sell or share my personal information. Se plantea como una técnica específica para responder a las AustraliaAustralia Armstrong, Louis Armstrong, Louis Armstrong Neil Armstrong Neil. El ambiente favorable involucra condiciones como la amistad, la predectibilidad, seguridad. Sin embargo, les cuesta trabajo ser empáticos. Esto quiere decir que no corresponden a una situación real, la información obtenida no es relevante o quizá el evaluado no entendió la prueba o las palabras y en consecuencia no hay suficiente información para interpretar los resultados. Que debe referirse al pasado para llegar a la situación que muestra la lamina y también relatar como terminara esa historia en el futuro. Finalmente, es importante señalar que este test nos proporciona una autopercepción de la persona y no nos aporta datos de cómo es en realidad. Palabras descriptivas para la interpretación de las gráficas T y L, Percentil D I S C Por ello es importante conocer la opinión de ser posible de la persona que será el jefe directo para que la información sea lo más apegada posible al perfil del mismo. (promedio). Son personas lógicas y objetivas en todo lo que hacen. principal actividad es trabajar para proveer a nuestra familia de lo necesario para vivir. 2.2. En la mayoría de casos, los niños se dibujarán a sí mismos, pues obviamente nadie es de mayor importancia para un niño que él mismo. IDOCPUB. Pueden extenderse demasiado con el fin de experimentar tantas situaciones. SUGERENCIAS Se sugiere el tratamiento, para que servirá y que resultados. Actitud durante las pruebas y entrevistas: explicación clara III.- HISTORIA PERSONAL Estructura y dinámica familiar: como es su familia y su casa. Los análisis psicométricos indicaron una consistencia interna . Consideraciones importantes 1.- Características personales de la persona a evaluar 2.- Disponibilidad de tiempo 3.- Objetivo a evaluar 4.-Nivel de puesto (en el caso de evaluación laboral) 5.- Dimensiones a evaluar (inteligencia, personalidad, habilidades, aptitudes o técnicas, pruebas de valor, de diagnostico, patologías especificas, etc.) La persona debe ser iniciador de empuje y un detallista preciso, recomienda soluciones All rights reserved. trabajo meticuloso y esmerado, mediante un examen cuidadoso de los hechos. Scribd è il più grande sito di social reading e publishing al mondo. A pesar de existir estos 8 “clásicos del Cleaver” cada empresa tiene necesidades 70 Agresivo Convincente Posesivo Sistemático Se caracteriza por ser paciente y predeterminado y está dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos. V.- PRUEBAS APLICADAS Se enumeran las pruebas que se realizaron y se especifica que además de las pruebas también salieron de la entrevista. Son 31 Láminas de Imágenes en la forma estándar del TAT. 2 34. Para poder llevar a cabo esta tarea, la psicología laboral se apoya de diversas herramientas, una de ellas es la evaluación psicológica. La Autodescripción es la imagen que tiene el candidato de sí mismo; se compone de tres fases: el comportamiento natural en el trabajo (T); el comportamiento proyectado o la motivación en el trabajo (M), y las limitaciones del puesto (L). Esto es para el wisc. E. U. por J. P. Cleaver & Co. Para determinar la gráfica de factor humano necesitamos entregarle a la persona adecuada el formato que se encuentra más adelante el cual contiene 24 características referentes al puesto. Pueden ser excesivamente críticos y rigurosos cuando las APEGO, CUMPLIMIENTO DE NORMAS O CONCIENCIA DEL DEBER (CONSCIOUSNESS). C.- aspectos específicos: Test gestáltico visomotor L. Bender DIAGNOSTICO CLINICO EN ADULTOS A.- INTELIGENCIA: Raben; Beta; Dominos o Weschler (cualquiera de estas) B.- PERSONALIDAD: MMPI-11; Test grafico proyectivo de la figura humana; Test de frases incompletas; Test de apercepción temática T.A.T. indicando que el sujeto ha asignado pesos muy parecidos a cada una de las cuatro Gozoso Considerado: que es atento y toma en cuenta a los demás Armonioso: que busca el acuerdo, la convivencia, lo equilibrado, Admirable: notable, digno de respeto y aprecio Bondadoso: que se inclina hacer el bien, amable Resignado: que se conforma con la situación en la que vive Carácter firme: que es comprometido con sus convicciones, Obediente: que se apega a lo establecido Quisquilloso: que toma en cuenta hasta el más mínimo detalle, susceptible Inconquistable: alguien de quien es muy difícil obtener el aprecio o aceptación Juguetón: travieso, inquieto, Respetuoso: que toma en cuenta y acata la reglas Emprendedor: que propone e inicia proyectos Optimista: que ve las cosas de manera favorable Servicial: dispuesto a complacer y ayudar, Valiente: que enfrenta el peligro Inspirador: que hace surgir ideas creativas Sumiso: que es manejable, dócil, obediente Tímido: que se muestra poco abierto con las personas, Adaptable: que se acomoda o ajusta a circunstancias y condiciones Disputador: el que discute sus razonamientos para demostrar algo Indiferente: el que no tenga preferencia o interés por algo Sangre liviana: que en su manera de ser es agradable y atractivo, con carisma. Funciona bien con un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad. 1-4 F 32. Para la adecuada interpretación de resultados, se deben usar las palabras correctas dependiendo el percentil donde se encuentre el resultado tanto de D, como I, S Y C. No se consideran para la interpretación por estar tan cerca de la media. Este trabajo requiere una mente orientada hacia metas, de empuje e iniciativa hacia la obtención de resultados, de reaccionar con rapidez al cambio en situaciones que puedan demandar gran esfuerzo físico. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Rara vez existe un estancamiento, pues la flexibilidad crea una excitación debido a que su enfoque es por lo general diferente y por ello su vida nunca es monótona. Estos instrumentos pueden ser cuestionarios, evaluaciones de ejecución o de poder. La puntuación obtenida en la columna de la derecha de la tabla se multiplica por el valor de la columna D y se anota en la columna D%. Activa o Pasiva. Administrador. en las palabras, por ambivalencia, o Por que el sujeto no Usted puede hacer uso de estas descripciones para poder comparar el perfil Cleaver con las características del factor humano y así determinar si la persona se adaptará con facilidad al estilo de trabajo. Upload; . 96 preguntas sobre pruebas psicométricas: Beta III, Barsit, P-IPG, IPV y Allport. 50 Responsable Sociable Estable Maduro Este puesto requiere empuje y agresividad hacia la obtención de resultados frente a la oposición o al del reto desconocido. Si existen dos líneas o más entonces tomamos de base la gráfica L para la interpretación. Debe ser un individuo sistemático y ordenado actuando siempre en forma <>
Resumen. ser válida si no es confiable, es decir la confiabilidad es una condición necesaria, pero no suficiente, para la validez. estudiantes de postgrado y estudiantes de pregrado en Psicología y disciplinas afines, y presenta características . stream
¿Que están haciendo los animales?..". orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. Clasificacion de Las Pruebas Psicometricas; 4. Se crean TODAS las combinaciones posibles, Se buscan los generales de la combinación en la tabla de combinaciones. El Test de Raven consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se irán mostrando. Share book. ePUB (mobile friendly) and PDF. Fuerza de voluntad: con convencimiento interno y tenacidad para alcanzar un objetivo Mente abierta: que es tolerante y acepta ideas nuevas y distintas a las suyas Complaciente: el que busca ser agradable y dar satisfacción a otros Animoso: que muestra energía, motivación y deseos para hacer algo, 8. 4 0 obj
Puntualidad y asistencia: Puntual o no. Colocar a la persona idónea en el trabajo que corresponda con sus características ha se ubican en 1928 con William Moulton Marston, quien postula que toda conducta No requiere para su ejecución de personas con altas capacidades intelectuales, por lo que puede ser utilizado en grupos de adultos en general. En la segunda sesión se debe evitar que el sujeto sepa que se continúa con la aplicación. En la primera se desarrollarán las bases conceptuales de la teoría psicométrica manteniendo una visión aplicada de estos . 23. Recuerde que los puestos de una organización pueden ser parecidos a estos estilos predeterminados. Cuando L, T y M están aplanadas puede ser por confusión en las palabras, por ambivalencia, o Por que el sujeto no supo cuál elegir. Operando bajo circunstancias Test gestáltico visomotor L. Bender; Konners DIAGNOSTICO CLINICO EN ADOLESCENTES A.- Inteligencia. N. Seisdedos. Psicología-UNAM | La Facultad de Psicología forma de manera integral y . ADMINISTRACION: Es únicamente individual y es importante que su administración se realice luego de haber establecido un vinculo positivo con el niño, es aconsejable tomarla al final de la batería, esto implica, luego de la hora de Juego, de los test Gráficos, y del desiderativo. Propiedades psicométricas de instrumentos observacionales para evaluar habilidades en silla de ruedas en sujetos con lesión medular espinal: revisión sistemática Psychometric properties of observational instruments to evaluate wheelchair skills in persons with a spinal cord injury: A systematic review Por lo general no dura más de 10 minutos. Cuando L está aplanada: puede ser porque el evaluado no sabe realmente cómo es, o está confundido; tal vez también porque la persona se encuentra en una etapa de transición. Home (current) Explore Explore All. Con la siguiente clave. 6. Piensan en grande y desean que su autoridad no sea discutida. Cleaver busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a La demanda por la obtención de resultados tangibles en este puesto se realiza a través Que en cada historia deba decir que piensan y sienten los personajes 3. El Estudio de Factor Humano nos presenta, a su vez, ocho estilos de trabajo que pueden Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario . A, D, D% y G; que se muestra en la siguiente tabla. predeterminada, callado y modesto con la gente, debe moldearse al comportamiento Se comparan visualmente y se pueden usar las descripciones que nos da el factor Type: PDF; No obstante, la compensación de fuerza le crea una confusión que le hace dudar, vacilar y presentar tensión. casos muy específicos. Esta prueba nos permite, a travs de la seleccin de colores, una visin rpida de la estructura psicolgica de la persona, principalmente su situacin presente y sus problemas actuales . Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran variedad Con la siguiente clave. Siendo la actividad más socorrida por los seres humanos la psicología también estudia a) Datos iniciales Según la autora, este test puede aplicarse de forma colectiva o a nivel individual, si bien, se reconoce la ventaja de efectuarlo individualmente ya que permite la observación directa del niño durante la ejecución del dibujo y aportarnos información adicional. Instrumento de evaluación Novedad Evaluación Neuropsicológica Breve en Español MXN$4,190.00 Instrumento de evaluación Novedad Evaluación Neuropsicológica Infantil para Preescolares (ENI-P) MXN$7,790.00 Instrumento de evaluación Novedad BANFE-3: Batería Neuropsicológica de Funciones Ejecutivas y Lóbulos Frontales MXN$5,890.00 Código de tarjeta Los psicólogos no se contentan con la observación y la descripción del comportamiento. Que tiene plena libertad para inventar la historia que se le ocurra y que debe expresarse con naturalidad. Recuerde que los puestos de una organización pueden ser parecidos a estos estilos Algunas veces son considerados como temerarios o determinar la gráfica de factor humano necesitamos entregarle a la persona adecuada relación favorable y amistosa. Se verifica el porcentaje de DISC en M, conforme los porcentajes de L, si existe diferencia de más de 20 grados percentilares en cada uno de los factores, se traza una línea de punto a punto (De 1M a IL). Van más allá: Andrea Zambrano. un medio siempre cambiante. Por ejemplo, las calificaciones del MMPI, son útiles al identificar trastornos mentales específicos, porque se ha. Descargue como PDF o lea en . Download. Así, si la prueba está bien diseñada, las respuestas que dan los sujetos a, los reactivos serán representativas de las que serían sus respuestas al universo de situaciones de las, que la prueba es una muestra. periencia adecuada en el uso ético y competente de pruebas de evaluación neuropsicológica. Se hace mucho énfasis en las fortalezas. DATOS GENERALES Nombres: Apellidos: Edad: Sexo: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Lugar. Sin duda, junto con el Test de la Familia, la Casa y el del Árbol, el de la Figura Humana es uno de lo más conocidos y utilizados. Cuando M es aplanada: se puede interpretar que el sujeto no sabe cómo quisiera o cómo debiera ser. LIBRO DE PSICOMETRIA. desean que su autoridad no sea discutida. demostrativo, 80 Emprendedor Entusiasta Pasivo Convencional, 75 Afirmativo Persuasivo Paciente Ordenado Son activos, variables, flexibles; estas personas ponen en movimiento las cosas, piensan en la variedad como el condimento de la vida. Descargar ahora. Cinco jurados evaluaron el contenido y ajuste cultural del cuestionario y luego éste fue aplicado a una muestra de 120 adultos que experimentaron el fallecimiento de un familiar. preferido de filósofos, poetas, historiadores, novelistas y de otros muchos. Continue Reading. No está bien definido el puesto o es confuso. Saca muchas conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. Gustan de ser el centro de atención, de estar siempre al frente, y si no están en el centro de atención del grupo se muestran molestos, pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos. D= Para obtener resultados no Available on iOS & Android. porque la persona se encuentra en una etapa de transición. Apego / c: con estándares de exactitúd para evitar error, problemas o peligro. (Usar el glosario de términos). Operando bajo circunstancias controladas. piensan con franqueza, y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. EVALUACIÓN INDUSTRIAL (MANDOS MEDIOS) A.- INTELIGENCIA: Beta o Weschler B.- PERSONALIDAD: 16PF; Test grafico proyectivo de la figura humana; Frases incompletas enfocadas en la industria; Gordon; Cleaver; Kostick. La planeación, solución de problemas y organización son responsabilidades clave para este trabajo. características de la persona. conductas no naturales para él se esfuerza en emitir para lograr adaptarse. ambiente puede ser categorizado como Antagónico o Favorable y la conducta como experimental. 4. Cuando L está aplanada: puede ser porque el evaluado no Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Nombre: _________________________________________ Fecha: _________________________________ Instrucciones: Escoja de cada grupo de características, la que mejor le describa (+) y la que menos le describa (-): Nombre: _________________________________________ Fecha: _________________________________. El ambiente Están siempre listos para intentar cualquier cosa y lo harán mientras no se les diga cómo hacerla o que deben hacerla. Checando la exactitud. Les gusta recibir alabanzas y en general son personas tempestuosas y autosuficientes, por lo que tal vez pueden pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados. 2-5 33. Calculan cuidadosamente los riesgos para evitar problemas, son tranquilos e indirectos; de pronto demuestran astucia para lograr que otros resuelvan problemas, conflictos y obstáculos. tempestuosas y autosuficientes, por lo que tal vez pueden pasar sobre los dem ás en su procedimientos establecidos. c) Aplicación e instrucciones Se sienta al niño frente a una mesa o escritorio vacío y se le presenta una hoja de papel en blanco con un lápiz del nº 2. Test de apercepción temático para niños CAT. Download & View Manual De Pruebas Psicometricas as PDF for free. Esta permite una visión profunda de los empleados y como empleadores nos permite tomar mejores decisiones. Son defensores del individualismo y tienden a explorarlo todo, tanto lo ridículo como lo absurdo, y pueden socializar con personas de cualquier estrato social y nivel cultural. calificaciones, clasificaciones u otras medidas conductuales o mentales. En las positivas se les agrega 50 (8.25 + 50 = 58.253) En las puntuaciones negativas se restan a 50 (50 -30.25 = 19.75). . Puede también ser utilizado como una medida no verbal en poblaciones generales. III.- TECNICAS UTILIZADAS Escala de Weschler, MMPI, D.A.T, Detección de tipo ocupacional de holand, Frases incompletas, Test gestáltico visomotor Bender, Test de la figura humana Machover. El trabajo requiere de una conducta controlada y paciente. Percepción de la empresa: que piensa de la empresa donde solicita el trabajo. Esto quiere decir que no calificaciones características en ciertos grupos de reactivos(escalas) del MMPI. 6 5 4 SOCIALES 3 ARTISTICAS 2 MANUALIDADES 1 0 CI Escala Verbal Ejecutiva Global PRUEBA DE APTITUDES DIFERENTES OTRA GRAFICA y se hace una interpretación escrita. Es leal, humilde, dócil, trata siempre de hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso, conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. La prueba se ha baremado para niños de entre 5 y 12 años, pudiéndose obtener, a partir de su análisis, un nivel general de madurez mental (CI), así como posibles indicadores emocionales. Algunas de las láminas muestran figuras masculinas, algunas femeninas, algunas ambas figuras: masculinas y femeninas, algunas de género ambiguo, algunos adultos, algunos niños, y otras muestran figuras no humanas del todo. Piensan que la vida es maravillosa y quieren descubrirla toda. la información obtenida de los pasos anteriores. grados de intensidad. Van más allá: intentan explicarlo, predecirlo y modificarlo para mejorar la vida de la gente y de la sociedad en general. debe ser un individuo tranquilo y calmado, que esté dispuesto a complacer las ESTUDIO PSICOLOGICO ORIENTACION VOCACIONAL I.- FICHA DE IDENTIDAD NOMBRE LUGAR DE NACIMIENTO SEXO FECHA DE NACIMIENO EDAD GRADO ESCOLAR ESCUELA II.- ANTECEDENTES Como es que llega esta persona con nosotros, y dar una breve explicación. Al realizar esta comparación podemos tener una idea de si una persona es adecuada a CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Psic. LIBRO DE PSICOMETRIA. Así el ambiente puede ser categorizado como Antagónico o Favorable y la conducta como Activa o Pasiva. El puesto no lleva consigo autoridad, aunque existe la necesidad del trabajo con detalles Ronald F. Clayton Esta prueba evalúa a las personas en cuatro aspectos diferentes: dominancia, influencia, Confiado: satisfecho de si mismo, crédulo, ingenuo Simpatizador: el que trata de mantener relaciones agradables con los demás Tolerante: que respeta y sobrelleva aquello que no le es familiar, Afirmativo: que sostiene sus ideas o actitudes con determinación, Ecuánime: aquella persona que se muestra equilibrada y serena Preciso: que es exacto y conciso Nervioso: que es irritable, inquieto, impresionable Jovial: alegre, festivo, divertido, Competitivo: que tiene la disposición y características para rivalizar Alegre: que se muestra contento y regocijado. Usamos las descripciones de DISC cuando son puntos altos o bajos para complementar la información obtenida de los pasos anteriores. Puede. Luego el evaluador le dice al niño: “Quiero que en esta hoja me dibujes una persona ENTERA. El encargado del análisis debe ser capaz de ponderar en una escala de 1 a 5 la importancia de cada uno de los comportamientos planteados con el objeto de generar un perfil de puesto que pueda determinar el éxito del candidato en el empleo. Existe la necesidad considerable del análisis En cualquier caso, se dará un nuevo formato a la persona, señalando que se apegue a las indicaciones que vienen impresas en el formato y que no tenga temor de calificar con 1 o 2 algunos factores si así lo estima conveniente. CARACTERÍSTICA: Desempeño con precisión de acuerdo a estándares establecidos. Cuando un individuo percibe una situación puede parecerle antagónica (negativa) o favorable (positiva), ya partir de esto su reacción será activa o pasiva, con distintos grados de intensidad. NOMBRE: ______________________________________________________________________________________________ PUESTO QUE SOLICITA: _________________________________________________ FECHA: ___________________________ _____. 3 43. *El inventario: que mide cautela, originalidad, relaciones personales y vigor. humano como guía de interpretación. For Later. 40 Calculador Literal Activo Independiente El logro de resultados tangibles que deben ser obtenidos a través de la gente caracterizan a este puesto. 65 Decisivo Equilibrado Predecible Exacto Puede mostrarse tenso cuando está bajo presión; si no tiene apoyo en sus decisiones se mostrará intranquilo hasta conseguir esa afirmación. deben basarse sobre los puntos señalados. Aunque el origen de la Técnica Cleaver es poco claro, parece ser que sus bases teóricas Suelen ser directos, positivos e incisivos cuando tratan con la gente.
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